广州瀚华建筑设计有限公司面试经验

可以的

应届生，面试官就问了一些基本情况，然后对方简单介绍一下公司以及岗位情况。薪资有些低，3k左右，午休一个小时，试用期三个月不交五险一金，主要工作是SU建模，其他的基本上不做

面试 询问大学学习成绩46级情况家庭情况能不能接受常驻项目

有点难以接受结果的面试1.智联招聘上投的简历，，岗位是人事主管/专员，HR发短信约我过去面试，发了个应聘登记表让我打印出来填好面试时带过去；2.办公地点在南沙融通大厦，四号线蕉门地铁站出来走一段路，算是稍微偏点（不住在四号线附近的话），大厦很新，办公室装修很新很好看，旁边风景优美；3.去到等面试，算上我总共有6个人面试，都是在2点半左右来的，然后一起等，这点说明负责招聘的HR做得不太好，没有错开时间，结果导致我等了好久，而且我是第四个到的，结果却是最后一个面试，不知道他们是怎么安排顺序的，从我到场直到我最后一个面试，我等了两个小时的时间；4.有3个面试官，一个是综合部部门领导，一个是他下属的人事经理，另一个是约我的HR，面试过程中是部门领导问问题的，其他两人没有提问，部门领导感觉人态度还不错；5.面完说如果能进入到下一轮面试，负责招聘的HR会联系我的。过了一周没消息，我就发短信询问HR，但是没有回复。

聊得比较细致，会有一些随机提问，考验应变能力。

人力资源专员岗位的初面（面试中问我能不能接受先签劳务派遣协议） 1.智联招聘上投的简历，HR约我过去面试，面试官是部门的两位主任；2.面试官介绍这岗位主要以招聘工作和公文材料写作工作为主，还要兼其他一些行政工作，面试官解释说办公室包含的职能比较多像人力、行政、工会、党务等都属于办公室的职能，所以有时候领导会安排其他一些工作去做，因为招聘不是全年每一天都有的所以空隙会安排一些别的工作；3.面试官问我能不能接受偶尔加班，说招聘工作是用人部门和办公室一起初面，然后还要院领导第二轮面试，因为院领导比较忙，所以有时候面试是约在晚上或者周末，那就得加班，但加班得频率应该不算多，问我能不能接受；4.面试官说应院领导的要求，为降低风险，一般是采取外包给南方人才市场签劳务派遣协议的方式先进来，后面觉得优秀的话就转为单位正式合同工，问我能否接受，我问了签多久的劳务协议，面试官说一般签订两年，如果最后决定录用我的话会尽量为我争取同工同酬，尽量为我争取直接签正式合同，但是得院领导同意才行。正式工和派遣工的福利待遇区别在派遣工的社保公积金是人才市场交的而且是按最低的缴费基数缴纳，正式工有企业年金和住房补贴（每月两三百）而派遣工没有，其他的差别不大。5.如果合适得话会通知我进行下一轮面试。