上海雷傲普文化传播有限公司面试经验

1面试官是位小姐姐，人比较好很耐心听你讲解自己的项目，自己做过的项目尤为重要； 2小姐姐会问两个接口之间是如何调用的； 3很有可能让你用Python写99乘法表，主要是考验你的代码基础。 4 主要看重app端的测试，如何测，有哪些方面点要考虑。总之来说很愉快，但是自己准备的有点不太充分。

你提到了Eureka和Nacos，可以讲一下他们的区别吗？ 答：Eureka没有配置中心、动态刷新、分组、权重、管理界面你说你们公司用的Zookeeper，答：为了实现不同服务之间的远程调用答：SPI服务发现机制。本地本地缓存、集群部署。答：高并发场景下某些下游服务负担过重，需要暂定下游对下游服务的调用以保证服务整体可用，这种情况叫做服务熔断。答：缓存穿透、缓存雪崩SQL查询的常见问题，以及如何进行SQL优化？答：回表。联合索引。最左匹配原则。

总体而言并不是什么好的面试体验。初面是电话面试，随便聊聊球，考几个最简单的英文篮球单词。二面是视频面试，最主要但也是体验最不好的面试。对面俩面试官，一个部门负责人一个HR，先是HR提问，后负责人提问。HR问的时候旁边的负责人就在玩手机，左顾右盼，完全没有一点专业面试的感觉和尊重的感觉。 另外HR也是绝了，针对某一两个问题不停地追问，并且在回答完后只用三个字还有呢来继续追问，一副逼问的态度，压力面不是这么玩的（虽然我也丝毫没感到压力）。最后回答了八九条后抛下一句 这不是我想要的答案。作为一个hr能做出这种面试也是没谁了。HR主要问经历，负责人提问主要针对具体工作内容和环境，难度不大。 终面是HR部门负责人的视频面试，根据简历问问题，很简单，体验也比较好，高下立判。最后吐槽一点，面试通知的邮件居然能把格式搞错，每个字都单独一行，并且在手机电脑端均是如此。一个面试通知邮件能给下拉三分钟。只能说专业性和业内Top级别的巨头公司有肉眼可见的差距。

1星期前接到HR的电话邀请面试，约定好时间后，我于约定好的时间来到虎扑上海虹口区总部参加面试。虎扑在该楼栋的3层，出了电梯有保安测量体温，填写拜访表，扫描好面试码之后，由前台工作人员领往单独的面试间。 约定下午2点，我提前20分钟到，所以我等待是理所应该的，等到20分钟后，大概2点05分左右来了一位男员工，上来拿着我的简历一堆的细聊，我面试的是电商店长岗位，大概了了1个小时左右，我大概也摸清了该员工的岗位，他也只是个运营岗，非运营总监，如果是运营主管的话跟我应该是同级别的，从我们的交谈之中我大致了解，这名员工想招的是他的助理，也就是想招个运营助理的岗位。如果你是运营总监，那么你就会从运营总监的大方向去面试我，而不是问我是怎么打造爆款的。 当我问到薪资，他也是一无所知，就说肯定可以达到我的预期，可是我压根没有机会说我的预期薪资是多少。我想请问虎扑，你们面试流程是这样的吗，先部门员工初试，回来等通知后，如果有复试再由HR及部门领导出面吗？匪夷所思，如果你HR不面我，我怎么了解你的企业文化呢，如果我不喜欢这家公司，你跟我聊工作内容有意思吗？所以请直接把我从初试里刷掉吧。

面我的人对我一无所知，连简历都没看过，这是来搞笑的呢？上来就说你这个简历跟以前面的人差不多？对我简历不满意还让我去面试？贵公司真的优秀。还有答应我当天出结果的，等了好久没声音，结果HR说她休假了，第二天再反馈，好，那我也理解，结果第二天也没声音，好歹不过也说一声？贵公司招聘都是这样的神奇吗？

前两面没啥问题，互相交流吧（问你解决方案呗），交叉面的负责人显然对内核层面的实现缺乏系统理解，非得抽象等价，那有lambdacalculus完事需要冯诺依曼干嘛，十分看重工作年限，对技术人员来说工作年限的本质不是技术能力，感觉交叉面的面试官不太尊重候选人，一副自己非常厉害的样子，就这？最后说一下hr答应一周无论如何出结果，两周了没个信，也不是没有别的offer，只是这种态度确实不想多说了。