中国太平洋财产保险股份有限公司东莞分公司面试经验

投了简历就人事部当天打电话问了薪资，然后电话通知说明天下午来面试发下午发邀请函给我，结果等了一个星期就没消息了，查了多家网站发现职位有更新还在招应届毕业生，所以如果不是应届毕业生的投了没反应的话，建议还是找下一家吧。

面试有一定难度，需要对之前的工作细节把握地特别好，否则很有可能会被问倒。但又不能给人带来泄密的倾向。流程是自我介绍、离职原因、对工作的期待或要求、针对性格测试的问题等。

他们去学校招聘，人很多，面试这个岗位的人很多都是冲着技术支持工程师去的，然而只是个电话客服，当时我也了解过了，因为个人原因去，面试问的挺多的，一些数据库的问题，当然你一个学生，只要表达清楚，认真突出自己一般都能过，不过发展前景不大。

主管打电话聊天，问你做了哪些项目；熟悉那些内容；因为看我原来的经理，简历上写非常详细；确认我项目经历后，描述的一些细节后，后续hr就确认通过了；可能是在HW的经历比较有闪光点；

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

整体感受：
​不是有意招人，是来套取方案的。一开始面试官问的巨细，具体到流程设计的字段。聊了很久。
​直到感觉被套路了是因为面试官聊了很长时间后，到HR又问了问题，问一些产品盈利模式等，就感觉到这个人是冒充HR的。
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​反正整体感受下来很无语。浪费时间，套路太多