厦门金龙旅行车面试经验

首先是笔试第二轮是无领导小组讨论，8个人一个小组，给个话题，要求小组在规定时间内对一组语言进行排序第三轮是领导面试。

面试分为两轮，一轮和HR进行，另外一轮和两个经理进行。总体来说的问题都比较简单，主要看中是否有职业需要的技能。

投完简历之后几天，就接到人力的电话，让去公司面试，因为那个时候在做毕业设计，并且学校和公司不在同一个城市，还离得很远，所以就和人力说没有时间，可否电话面试。 人力同意后，过了几天技术中心的领导打来电话面试，问了问大学学了哪些课程，问了一些机械原理和机械制图的专业问题，因为是在校生，所以问题都比较简单基础，（但是如果没有好好学那两门课也是答不出来的），后来又问了问家庭情况，为什么想去他们公司工作等等，闲聊吧算是，然后就被录取了。

盈众管培生每年的校招开始的比较早 一般是10月份秋招 3月份春招宣讲会过后是一面二面 效率很高 整个多功能厅的学生 大概二三百号人 用一下午时间一面 自我介绍+针对简历问问题HR小姐姐们都很好 莫慌 第二天就是群面 模式是自我介绍+小组讨论杀伤力极强 8或10人一组 淘汰三分之二我们当时的问题在下方紧接着11月份终面 是笔试+群面笔试是考专业知识 财务的话复习一下中级财管和会计群面是自我介绍+即兴演讲+小组讨论即兴演讲抽到题目准备1分钟的时间 演讲3分钟 论点不重要 逻辑思维最重要对面坐的都是集团的大领导 但也很谦卑和蔼 对你感兴趣的话会多问几个随意的问题所以不要怕 表现出真实的自己 Fighting

大体了解大学主要经历见不介意出差（因为是海外售后）英语情况家庭住址

人事一面，主要问的是一些个人性格方面的。部门总监二面，问的是技术方面的问题并且还需要自画像测试心理方面用的。