学乐教育信息咨询（上海）有限公司面试经验

一面： 去了之后填表格，填完之后等了近20几分钟才安排主管面试。面试内容：自我介绍+项目经验介绍加起来不超过5分钟，就被面试官催着赶紧结束（理由是有很多人等着面试，让我等下周的复试）感受度极差车程过来1个小时，面试5分钟，刷KPI也不是这么刷的吧第二周Boss上问HR面试结果，也是已读不回

面试感觉还好，但是看到评价这么差，就不是很想去了

笔试 其实他们家找了两次了，是不同的人找的我。然后第二次时候原先找我那个人从“hr主管”降级到“人事”了，换了个hr主管来找我。结论我就直说吧，骗稿。第一个要求是4-5小时写一个10分钟。说写的可以，但不好笑，重点还是要好笑。这我就不懂了，所以你们是面试人的能力呢，还是要骗故事。写的可以就说明能力过关了？故意找个茬？本来笑点这东西就因人而异，所以你们那个《xx寻宝记》好笑？看评论的可以自己上去看个2-3集，真的笑出来了那你就不要看下去了。坦白讲现在编剧都是集体作业，更有策划责编整个团队，我认为面试那一稿是测试“能力”（这才叫面试么）。结果来了个要求最好无缝衔接的，好像你一进去就能写出和他们里面人一模一样的东西，我也是无语，算了外面的公司也是参差不齐。第二次还是要求是4-5小时写一集，大约30分钟。我琢磨怎么还来，想想应该不至于骗稿什么的，那就再写一个。说实话第二次我自己感觉发挥还不错的，因为前一天看了个电影有些灵感受到了启发，刚好能用上。（本人有一线平台作品，也有全明星的大作）。直接说不行，没过。我就有点怀疑，然后我就盯上这家公司看了几个月，发现他们每隔一段时间就发个招聘，总体来说就是一直在招人，偶尔会换一下要求，有的时候是长篇编剧，有的时候是动画剧集编剧，有的时候是大纲什么的，有的时候四五个岗位一起上，我就很好奇，你们招了半年了是永远招不到人么？还是说你们是流动性特别大留不住人？另外看你们也不像特别大的公司（具体可以看他们公司做过的内容，做长篇你们自己看自己判断信不信），业务范围还真不小啊。

有以招人为由，实则套取方案取经之嫌。

测试题太复杂

目前只参加了HR的第一轮面试，面试人员数量非常多，在钉钉群里，没有先后顺序表，面试前错过了两次HR的面试电话和手机电话，HR态度依然很好，问了工作经历，学习专业的主要学习内容，最擅长的科目，帮助匹配了更合适de岗位，面试最后问面试印象，对于薪资满意吗？入职意愿如何？