东莞市华南专利商标事务所有限公司面试经验

先Hr面试，部门面试，副总面试。

人事-部门负责人。公司结构落后，人员流失严重。公司内部没有系统化的先进管理系统，领导层影响的因素较大，甚至个人转正都受到老板的个人情感干预。感觉，由个人而不是你的工作表现来评判你，不好。

面试分三轮：1.电话了解基本情况 2.第一轮面试，简单介绍 3.第二轮笔试 4.经理复试。

先答题，题目及格后，由部门先面试，问一些你个人的特质，学习的专业或经验，部门面试合格后再人力资源部面试， 了解是否愿意沉下心来学习，职业发展规划如何！

先笔试，笔试过了之后有部门部长面试再由所长面试

总共分笔试，初面和二面。笔试的主要内容为人事行政方面的题目，比如工作中碰到什么问题你该怎么做之类的。做完题后人事部很快改完卷子，及格的就有机会参加出面。当时是五个人一起做的笔试题，四个人得到了出面机会。由人事行政部部长和副总负责一面（群面），问了很多问题，比如职业规划，以往工作经历等。顺利通过一面后下午开始了二面（老板负责的面试），也问了很多问题，包括为什么想进这个公司，进去后能为公司做什么，待遇之类的。