天津融创置地有限公司面试经验

首先人力专员面试，基本就是介绍个人信息，之后是人力总监面试，问题基本一样。之后是项目总及工程经理面试，基本就是专业问题，这部分会有点困难。然后运营总面试，基本就是互相提问题，此部分很简单。最后总经理面试，开放型的问题，考验你的应变能力。还经历了一次区域面试，也基本都是专业问题，因为区域要求去外地上班，个人没有这个意愿，故没有进入融创

第一轮面试是两个HR面的，主要就是常规自我介绍这里两个HR理解错了，他们看成了我参加感动故事评选而不是我参与组织这个评选，所以答得有点乱。说了点地产行业的现状和我的看法，两个面试官说我准备的非常充分第二轮面试拖了很久，一开始还让去济南分公司面试，因为疫情实在出不了北京，后来临面试15分钟，通知我线上面试后面说行业行情不好，可能不招校招生了，估计就没戏了

一面是无领导小组讨论，题目没有很刁钻，还是要积极回答，主要看HR对你的判断。

一共三轮面试，均为视频面试。初试：一分钟主题演讲+简历针对性提问，我的演讲题目是：人的价值是由自己决定的。复试：模拟营销+简历针对性提问，模拟营销题目是：在五星级大酒店，卖39888元的香奈儿香水。终试：自我介绍+简历针对性提问。

难度并不大，主要询问一些实习/工作经验，然后一部分专业问题。

面的是融创集团总部的财务创想家，工作地点在北京。一面：HRBP面试，两组同时进行，面试官两个，问的问题比较基础，基本就是简历上写的东西，大概聊了一下预期薪资，比较轻松，没涉及专业课问题。整个过程大概10分钟。 二面：业务大佬面，2个人一组一起进，先自我介绍，然后针对简历面试官挑感兴趣的人问问题。每个人都有被问到，实习经历问的比较多，还有就是cpa, 比较重视这个。也有统一的问题，比如对财务管理的理解，专业问题每个组都不一样。30进15。 三面：只有一个面试官，问的问题很多，比如生活中经历过最大的挫折，比如对财务税务理解，不需要按照顺序回答。每个人在回答问题的时候面试官都很认真在听，并跟你有眼神交流，体验很好，最后15进8。每一轮面试结果都超级快就会通知到，于是我在2019.11.11接到了面试通过的电话，不知未来如何，还是满怀期待吧。