杭州中美华东制药面试经验

到公司之后首先拿个卷子给你做，做完之后就等着面试，面试主要就是问项目的事情，遇到的问题，解决的办法，以后的计划等等，感觉还行，但是没过，遗憾

问了一些基础的问题，比如家庭情况，个人信息，对工作地点是否能接受之类的，每轮时间隔了很久，让加人事的微信等下一轮面试，等了两个礼拜无事发生，不好说。

面试前两个小时进行了宣讲、参观和介绍，面试先开始自我介绍，然后就从简历上问一些基础问题，你的优势还有实验中遇到的困难等，面试官有三位五分钟左右。

 两轮第一轮一对一面试，主要是了解基本情况第二轮群面，了解你个人经历，来本公司的面试，还有一些专业问题，我在专业问题上有问题没有回答出来就没过

施强集团开发一面 30min先问了下我HR之前有没有跟我沟通过，回答没有面试官说好吧问了下什么时候毕业，老家是哪里的，公司在浙江杭州市怎么考虑的确认下专业是软件工程，开始问专业知识多态是怎么理解的（开始疯狂扩展自己有印象的）多态的实现条件、向上转型向下转型、动态绑定和静态绑定、面向对象思想里面的继承和封装、接口、抽象类多线程有了解过吗（又开始疯狂扩展）线程和进程、sleep、wait和notify/notifyAll、join、synchronized锁升级锁粗化锁消除、锁策略（简单说了两个）项目里有没有使用多线程，然后问面试官可不可以介绍下项目开始介绍项目，在说到用户登录的时候，打断了一下问怎么实现的。看简历内容知识点挺多，然后就开始问简历内容。事务有没有了解过这个地方有点卡壳了，在隔离性级别这里，因为面试官也是第一次面校招开发，看我有点慌开始安慰我说没事，一个问题不会影响面试结果。TCP协议三次握手（又开始疯狂扩展）三次握手四次挥手、确认应答、超时重传、滑动窗口、流量控制、拥塞控制、延时应答、捎带应答、TCP和UDP的区别、为什么TCP是有连接可靠开始反问：新人怎么培养的有没有餐补之类的大概什么时候知道结果

先是HR在求职软件中和你联系问你一些基本信息，但是HR问的有些信息超过了一个HR该问的范围，之后确定面试时间后，在开始面试前让你截图你的社保记录和之前公司的工资的截图，这是我第一次见一个公司面试前还要截图这些东西的，之后我拒绝了截图，开始面试时主要先让你自我介绍，之后问你专业上的问题以及你离职的理由以及其他一些问题，有些问题问的很刨根问底，揪着我不放的感觉，总体面试下来对面试的体验很差。