【人力资源主管】面试分享第一轮:电话面试。 HR对公司的很多情况都不熟悉,不专业。要求候选人开视频,HR自己却以不方便为由不开视频不露脸。作为候选人,感受到了不被尊重。HR明确说了,在顺丰的工作节奏是996,常态化加班,周末经常也要回公司。HR在微信上三番五次调整现场复试时间,从周二到周三、再到周五上午9点、9点半、10点半。面试当天10点提前到达,填好表格后,被晾在一边的小角落等,连一杯水都没有,同样在等待的还有五六位候选人。直到11点多,出来一位HR,说小组负责人今天上午没空参加,会安排你直接进入下一轮面试,但可能要等一下。没明确说要等多久,因为他们也说不定,只承诺今天内肯定可以安排。坐在旁边的几位候选人,一个个被叫去面试了,只剩下我一个。等啊等,12点的时候出来另一位HR,说前面还有三个人,预计再等半小时,因为面试的顺序都是按先来后到安排的。饥肠辘辘地等到了12点半,被带到一个办公室,面试官并不是传说中的HR负责人,而是人才生态供应链组负责人,另加一位区域负责人。面试期间,两位面试官把我的简历翻来覆去,明显没有提前看过简历。期间一直在低头玩手机,噼里啪啦的敲键盘,完全不顾候选人的感受,可能贵公司的业务非常繁忙,给人一种“日理万机”的既视感。在我回答问题期间,面试官多次打断,审讯一样,特别强势,看起来很赶时间。最后的问问题环节,面试官对于常规的问题也不正面回答,极不耐烦,只会说:等你有机会进来再说吧。6小时完成一轮现场面试:路上来回3小时,现场等待2.5小时,15分钟流水线面试。面试体验:0分。雇主品牌:0分。以上是本次面试发生的情况,思前想后,还是决定分享出来供大家参考。
6轮面试:电话面试、视频面试、填信息表、协作同事面试、部门主管面试、HR面试
面试感受:不好;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘