苏州旭创科技有限公司

猎头帮约的周五上午面试10：30的面试，岗位为硬件工程师，面试邀请也写的光模块硬件工程师，请了假一大早坐高铁赶了过去，和HR电话联系让我直接去大厅，前台接待后在一个小接待室等一会，等到11点多来了个人，我以为会把我带到会议室进行一对多面试，结果这个人上来就开始面了。而且一副非常拽的样子，说话语气就感觉是我面试你的，我很牛。结果跟我说岗位是npi，我都服了。我一个硕士，好好的研发不干，来面npi？ 跟我聊我做的项目，可能他水平有限，问的问题都是这个行业的基础问题。大哥，虽然你是做npi的，但你面试别人也得专业一点，光模块的一些行业名词都说不清楚，还非要加英文，英文说的又不好，还得我一遍一遍给他解释这个问题改怎么问。最后成了他问的我都能给他说清楚，再深入的解释他就听不懂了。你们可以能想象一个面试官被一个应聘者在专业知识当年全程吊打的场景吗。面试全程手里抱着瓶矿泉水，说一句抿一口。 终于他问不出啥问题了，然后说让HR过来，就出去打了个电话，回来告诉我hr不在。逗我呐，hr约的面试，结果说hr不在，那让我来干嘛，而且面试邀请给我的是硬件研发，过来给我面npi。堂堂旭创在光模块行业也算是响当当的，hr就这协调能力，面试岗位都不对，为什么不提前告知，结果人都不在，玩应聘者的吗？这是我经历过最垃圾的面试。

1.周五接到旭创HR电话，推荐旭创品质管理职位，谈了下状况和薪资期望。然后邀请我周日去面试，邮件发给我职位推荐及相关资讯。（我的简历是挂在人才网上的，目前在职观望更好的职位，到了公司才知道周日是该公司的招聘会） 2.当天收到HR邮件并确认职位内容后，我回复邮件周日会应邀参加面试。 3.周日应邀到旭创公司后，和前台沟通才知道品质主管不在公司。今天无法面试，要了我一份纸档简历。说再另行通知。 总结： 1.HR的协调安排，让我大跌眼镜。 2.公司在园区保税区高端制造业，应该不会太差。 3.浪费我时间。 4.希望旭创HR能检讨改善，招聘流程。维护你们旭创公司形象。

说是宣讲会当场面试，宣讲会后被告知，要筛选一个小时简历，结果筛选了很久，最后被告知没机会面试。我想说筛选简历这种事情，你们早就可以做好了好吗？垃圾。