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不要尝试去糊弄面试官，面试官很厉害。 就告诉面试官，之前的工作情况，是怎么工作的。 遇到工作问题要，明确说出解决方案，和解决计划。 让面试官清楚看见你的能力，不要试图掩饰自己的能力不足，不要给自己设计虚假能力。

首先填写基本情况表，然后老板直接面试，很专业又很亲和。聊了一些90后职业观（看似光鲜但是混的工作，还是学到真能力的工作），工作距离问题等，boss应该是挑一些你基本信息中可能和以后工作冲突的点，感觉和boss很聊的来，然后很轻松的说了一些我的观点，也得到了认可，特别开心的是聊到教育的时候，夸了我妈妈的教育观。 boss提起了很多人力资源方面的专家等以及他们的书籍，我现在当然是不懂的。公司的工作规范、严格。希望我们从最底层开始，任何小事都以大公司的要求进行培训等。能够提升更多真的工作能力。 一共大概20分钟，因为聊得来吧，面试感觉压力不大，也很高兴能和有内涵和知识的前辈聊那么多。没有第二轮面试。让我能够长时间工作的时候发邮件给人事。

首先是填写申请表，然后进来一位管理层的人谈了约十五分钟，问了一些关于求职岗位，求职原因和自身优势的问题，问题不是很难，按照真实情况回答即可，但谈话过程压力较大，管理者注重的是自身学习和愿意从基层做起的决心，并非是高文凭，高学历和专业知识。任何“假大空”的逻辑论证和陈述都是无用的。 之后是两个hr和相关岗位的负责人的面试，持续约二十分钟，问题主要关于简历，包括自我介绍，教育背景，工作背景，自我认知，岗位需求，胜任能力和极少数情景面试。 总体过程不是很困难，但需承受一定量的压力，尤其是对于追求所谓的“高大上”的高学历应聘者们。应聘者需具有学习能力，应变能力和草根精神。