汽车行业

Screening： NIO的HR主动打电话来，不知道什么因缘际会他们有我的简历。TA说明了这个职位的情况，以及背后成立这个职位的思维。但是没有JD，可能是招的很着急，他们领导看过我的简历，感觉差不多对口，询问了一些基本情况，之前工作和此职位的相关度。隔天，安排了一面。一个Head和HR可能是BP或者Dir，两人轮流确认我之前的经验。要求阐述自头到落地的自己以前做过的一个产品的思路。问题包含十年跨度的两个工作，让我总结不同，等从简历上隐引申的问题。HRBP/Dir则根据我的回答，让我说明做了什么布局达到了我所说的某一个成就。也问了一些最大挑战等必问的问题。感觉很良好，完全人性化，非常的温和，体谅我们的不易。一面的下午，TA就来电说聊的不错，希望安排二面，也是安排在隔天之后。感觉是最高端的前10-20个领导之一。希望顺利。.

一面 Nacos注册中心原理从raft选举到pull、push整个流程Dubbo调用原理首先跟面试官说了dubbo怎么把服务注册到nacos中，再到从nacos中获取注册服务列表，调用的几种方式和负载均衡算法Dubbo中3个消费者、4个提供者共建立了多少个连接这个题回答了好久，主要是前面问了nacos，还以为dubbo跟nacos建立了多少链接，后面面试官说消费者和提供者怎么连接的我：默认是dubbo协议面试官：我：TCP面试官：难道发送一次请求就立马断掉连接吗擦… 秒懂，所以面试的时候一定要细心听清楚问题Redis中什么是缓存穿透和缓存击穿，怎么解决…说了很多，面试来了句缓存击穿用分布式锁那不等于后面请求都是串行的，后面说了好几种方式发现都不行… 这个问题就这么过了Redis为什么这么快数据存储在内存中、多路复用…说了每个数据结构比如string用的是SDS、zset用了跳表和压缩列表…在高版本中Redis用了多线程怎么保证线程安全的命令解析用的是多线程，其它还是单线程处理上午面试的，下午HR就给预约了二面，说需要电脑要写代码，慌的一塌糊涂

一面（简历评估）：