第一步填写个人资料，工作简历，薪资要求等，人事部简单的提了些针对现状的问题，第二步部门面试：我拒绝offer的理由之一是部门的主管表现的不尊重人，原先说是开会，等待了将近半小时后，来到部门办公室，部门经理在打电话，关于企业活动方面的事宜，又等待了将近十几分钟，最后询问了关于专业知识的问题，如何提高生产效率？动作分析法？如何测工时？及说明的目前的生产现状。最后回到人事部确认了下薪资，偏低，呵呵。结束了面试。...查看更多