第一句话 面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题，如单位是什么性质，你们要招什么人员等等，这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题，非但不会给招聘者留下好印象，反而会让人产生厌烦心理，使面试大打折扣。 第一动作 一个细微的动作，能反映出一个人的整体素质。试想，一名要应聘研发岗位的求职者，却在招聘人员的面前手忙脚乱地翻找个人简历，那么谁会放心将如此细致的工作交给他呢？ 第一印象 面试过程中，第一印象往往最直接地表现在衣着打扮上。不少求职者认为找工作穿得西装革履才显得正式。实则不然，不同专业、不同岗位应配以不同的打扮。...查看更多

没多少难度，就了解工作经历。同时对于公司的认可度。由当地hr进行第一轮，也就问了几个问题，例如自我介绍，对这个工作的了解，对公司是否认同等等。第二次由分公司总经理拍板决定的。公司基本都是分公司运营的形式，只要能创造业绩，分公司负责人还是能说话算话的。当时那个分公司总经理还是比较有实力的，所以进去了。...查看更多

最开始进去咨询前台给了一张简历表，让先填完，填好了后，是在前台的电脑上进行打字测试，当时很紧张，不过也每分钟打了80几个，及格了，接下来是客服主管面试，会问一些之前的工作经历什么的，然后为什么想要来这个公司，再之后是聊聊对薪资的期望，面试完很轻松了，基本没难度的。...查看更多