面试两轮，第一轮HR电话面试，问一些简单的从业背景，职位的职责，为什么离开现在公司，用英语聊聊问题，比如介绍自己，自己未来的职业规划。第二轮工程经理面试，一个德国人。整个过程聊天的形式，全程英语。 对我来说，还好，没什么压力，最终工程经理邀请我去参观生产车间，还参观了办公室，我心想着，这有戏了。当时并未敲定，也未谈论薪资，可能自己没好意思，这是自己7年多以来第一次面试。所以很多不懂，没问。后来就回来了。因为同样是猎头推荐，他们经理第二周还要完成几个面试。估计如果没太大意外，有希望的。 结果后来一联系，大跌眼镜，周二面试了一个5年汽车行业工作背景的，经理很满意。最终决定录取他。其实想想也能理解，企业都以快速的利润为导向，因为我的行业背景不是做汽车出身的。导致我不能直接为公司带来利润，所以我失败了。不过HR和工程经理人都非常nice的。 ...查看更多

猎头电话通知下午1点面试，12点50到那了，但是整个公司前台没人，只有电视在播放（期间我就参观了产品展示柜，公司没人，太容易进来了，管理上有问题），电话问猎头，猎头确认了一下，说直接去2楼。HR先是流程式面试拿了试卷填写，英文作答。完了直接GM面试，一个假洋鬼子，加拿大国籍的华人，上来就问我读的大学是什么，然后说没听过这个学校（自称中国90%的大学他都知道），是不是假的，让人事专门到网上查，最后查出来真是他孤陋寡闻，全国交通大学就那么5所（2001年以前，上海交大，北方交大（目前叫北京交大），西安交大，华东交大，西南交大），他还说都知道，结果他真不知道。首先聊了一会学历的东西，然后聊大学专业学习的东西。哥们我毕业十几年了即使学的专业和从事的不相关，凭借十几年的工作经验（十几年里一直从事IE)IE行业没有没见到过的东西，只聊学历，不聊专业，感觉是在招应届毕业生。最后聊下来真感觉思路想不到一块去，他只注重学历（可能他本人是博士），提到任何创造性的idea,他都觉得没什么，他认为那些都是没有技术含量的。不注重创新，只专注书本上的理论知识。哥们真想告诉他，技术的东西真不值钱，就是一层窗户纸，创新性的思维和idea才值钱。乔布斯厉害的不是他的“苹果”很有技术含量（国内山寨版一个月内都可以给你把技术复制出来），而是他的“苹果”的创意，是他第一个想到了智能手机的这种创意，他的想法很值钱很厉害。 话不投机半句多...查看更多

面试首先带到食堂，hr查看你的各种资料，将公司的大概情况说明一下，包括工资福利等；然后给你一张卷子，上面有电子电气，机械设计，热处理，英汉互译等题目，就一页纸，题目略有难度； 之后给你一张个人信息表让你填写，填完后带到办公室一人一台电脑，用CAD画出一张图，考察你的CAD绘图能力； 结束之后到科长那边去面试，大概问一些你之前的工作情况，什么原因离职之类的，也讲一下你面试的工种的工作内容，聊了大概半小时；总体而言好好准备，平时再有点机械和绘图基础就没什么问题。...查看更多

先去前台领取IQ测试题目，感觉题目大约初中水准，1小时慢慢做完50题。 然后是人事1对1面试，询问你的离职原因，过去有过哪些辉煌业绩。 然后会和你确认你的薪资需求。人事会给你的表现（态度、反应等）打分。 人事面完是主管面试。主要询问你过去的工作内容，也会简单介绍他们公司的工作要求。 面完就回去等通知了。泾河路的那家，有点远。...查看更多

太多人员一起参加面试，等的时间很久，先是人资一个女的过来跟你聊，告知你部门经理目前在忙没有时间给你面试，多么扯淡的事情，完全不尊重人，聊天的内容也基本都是扯淡的东西，HR一开始让你用英文自我介绍一下，后来也谈谈之前的职业状况以及离职原因，未来规划。其实心里知道不会通过了，经理都不参加面试本身就没有诚意的面试邀请。足以看出管理混乱，不去也罢。还有跟我一起参加面试的一个女的在外面就被保安拦下来了被告知下次再来参加面试，我和她赶过来参加面试路上公交车都要2个多小时，只能说无语。加了那个女的联系方式，本来想发展一下，考虑到自己钓丝一个，一直也没有再联系。...查看更多