刚去的时候是一个朋友把我带过去的，本来以为是移动公司的HR面试，结果进来面试的是另外一个人而且不是移动公司的，只是和移动公司有业务关系的另外一家公司，说通俗点就是外包商公司。面试的时候只是询问我的从业经历，问了一些基础的技术问题。其他的就没有了，下楼等车的时候就来电话告诉我明天准时来上班。...查看更多

面试了3次，第一次是和HR和用工部门谈，先是自我介绍，然后是谈了为啥要来这个公司，然后就等消息，然后第二次面试，是和HR谈，主要说了待遇等问题，然后就是等通知。最后一次是公司老总、HR、省公司的人来面试，主要就是自我介绍，然后说工资待遇问题，然后问对单位的看法，等等。...查看更多

面试经历：一面，是群面，他设定的一个组是22人，来了10个人左右吧，面了两个多小时（幸亏来的少要不然得面多长时间），无领导的题是现场电脑随机发布的，刚开始我们组的题还没有到，HR就让我们先自我介绍又随便出了一个讨论题，然后就是无领导，个人感觉移动的无领导是我参加过最难的，题目比较多而且难度比较大，大家讨论的方向不太对，最后的结果一般。 无领导之后还有一个讨论题，真是醉了，相当于总共三个阶段，面了两个多小时，总体下来累死了。感觉HR比较专业，但是态度不太随和，给人的压力比较大，而且我们都是工科技术类的，他总是用管理的角度说我们的讨论方式，说了一大堆管理学名词，一个都没听过。面试官提的问题：第一个讨论题是给出了高效人士的七个习惯，从中选一个说一下你认为最重要的论述一下，和自我介绍加起来一共两分钟。每个人最好别重复，重复的话要和前面的人的角度不一样，我第一个抢了说，说的不太好，但是起码还算流利的说出来了，因为我感觉越到后面越紧张而且万一想说的被别人抢了还要重新想。 无领导讨论是一个方案问题，要说一下方案规划，方案实施方法，还有实施过程中可能出现的问题和结果，这个比较难，我们讨论的时候没有分清方案规划和方案实施方法，而且时间太紧了一共才30分钟，感觉大家就一人说几句根本没有讨论出结果就结束了，这部分做的不太好，HR给我们讲了一下我们的问题，然后说了一下他的看法，确实比我们专业很多，受益匪浅。最后一一个讨论题是选一个互联网产品说一下他的特点，这次是HR点名，按他点名的顺序说，总体来说大家从全局把控的能力不强，都是说的一条一条的，没有总结好。 ...查看更多

投简历之后，是在一周内通知面试的，我们那批基本上投简历的，都通知去面试了。 面试比较正规，是5个面试官对一个人的面试，面试会先让自我介绍，然后根据你的简历提一下问题， 如果你用的不是联通的卡，会问你为什么没有选择联通卡。 面试完之后，会一周之内通知面试结果，但是我的一周了都没有通知，就知道黄了。 我们那批面试营业员的好像只有一个通过了。...查看更多

先是校园的宣讲会，做了个笔试，题目不限，写一篇800字以上的文章， 我写了一篇关于中国婚恋市场的文章，从多个方面分析了婚恋存在的难题及解决方法。 后来过了一周通知面试。面试前先做了3个小时的游戏，说是培养我们的团队合作能力，中间我出了很多错，以为完了。 结果游戏完了就面试了，问的问题也是专业上的问题，对答如流。 后来又过了一周说我被录取了，然后就签协议。...查看更多