简历筛选过后进行正式面试。 约好9点半到。到了之后填表，简单的。 等到10点后Hr面试，类似于机构化，学校、工作经历，个性，家庭背景等等常规问题。 觉得你可就会带你见主管，问对岗位的认知，规划、技能等 最后带你见部门经理，问对公司了解，专业学的内容，稳定性了解。 等了4天后，早上通知我被录取。一个钟后突然打电话说公司内部推荐了一个名额，所以我被挤掉。...查看更多

地点:位于中山的镇上的工业区，出行很不方便面试岗位:评香工程师公司情况: 规模大，本地人居多，公司建筑整体偏老旧。面试情况:地处偏僻，面试者自行前往公司面试，无接送车。人事比较好说话，也热心。先在人事部填好表格然后带去跟技术部领导面试，面试官很虚心，很健谈，了解到这公司在感官评测方面还是在初建阶段。最近公司产品品类增多，所以才开始招评香。公司对香精技术了解比广州部分化妆品企业较浅，这岗位算是领导拍脑袋跟风想来的。看了下公司宿舍，较差，多人合住一间。薪酬福利方面: 税前比一线城市的低(比自己原公司工资还低)，缴中山最低水平社保，单休。包工作餐。包宿舍(估计没多久也要搬出来租)面试结果:拒绝offer。原因: 给的福利低就算了，薪酬也低，美其名薪酬要适应中山水平。从一线城市挖来人，本来对这个地方和公司关系不深，还要别人放低要求适应公司。人事给我低薪酬的原因是:人才在一线城市很难买房和稳定下来，但在中山可以。(那我为啥选择中山，东莞，珠海，佛山不香吗？这理由够牵强)...查看更多

第一轮群面不用自我介绍，直接给三个案例分析，小组讨论解决方案最终抽签一个案例由其中一名成员总结。主要观察过程表现，比如有没有倾听、肯定别人意见、积极参与团队以及在团队中的协调能力领导能力等等。 第二轮一对一面试，先自我介绍，然后根据简历问问题，各种面试基本问题都可能问，但不会问得太深入，亲和面试，要注意保持警惕。...查看更多

中智药业在中山还算是出名的。没去面试的时候就想着大公司的工作环境应该可以吧！去到面试和想象的不一样，办公室特别挤，陈旧。先填写简历，然后电脑上做表格，HR问一些上一家工作的内容，最后才问我有没能人力资源证书，我说没有，然后就没成功拉。不过成不成功我都不想去了，哈哈，最要工作环境就不舒心。...查看更多

英文面试介绍自己，为什么适合这个岗位，自己的职业规划薪资由部门主管经理出面，这时候有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例，或者自身的业务强项等。第三轮面试：如果前面都很顺利，最后一轮面试一般就是和公司的总裁面对面了。外企的总裁一般是老外，当然面试就变成全英语的了。面试在求职过程中，可以说是压力最大的一个环节。...查看更多

同一个时间段约了N个人（当时应该又3个岗位，来了5/6个人吧）来面试，填表的位置都没有，只能做在岗员工的位置（不知道为什么有几个岗位没人在），面试是一个人面试2~3个面试官，也观察到面试官已经没有耐心了。个人感觉HR完全没有跟主管交流需要具体怎样的人，凡是投了简历的都叫过去面试，然后面试时才说需要具体怎样的人。即浪费了求职者的时间又浪费了面试官的时间。 正式面试前觉得接待的那个HR巨忙，又要接待求职者，又要打印面试者的简历身份证学历证书（其实觉得这样超级不环保），一个出来了又要叫下面一个，还要给面试者发表，又要收表。要走楼梯上三楼面试，没有电梯。 ...查看更多

今年校招看到珠海联邦在招人就投了简历，可能是因为专业比较对口，所以顺利进入面试。联邦的HR很专业，一上午只有我一个人面试，首先参观了解了公司所有的产品，然后去研发部和部门主管以及分部门主管面试，谈话内容主要还是围绕我自己的学术经历，谈话过程比较轻松，还有一些私人问题及要求和建议之类，比较常规，主管都很温和，然后HR接着介绍了整个厂区及未来的规划，最后就直接谈薪资。 总之真的很专业，雷厉风行，所开薪资及员工福利在业内也算是不错的，只是我有些顾虑地理位置，一直在纠结要不要去。感觉近年联邦发展的空间还是很大，如果不是非要留在广州深圳，联邦算是不错的选择。 ...查看更多