先是给半小时左右，由所有面试者自己相互认识；之后会有主管面试的人带大家去活动室（会议室），自由分组，开始群面，步骤就是两组分别拿到一桶不太够数的乐高积木，一张A4纸，一张超大纸，给定一个建筑目标——3M需要新建的研发中心，然后让大家团队讨论，分工，施工（搭积木），并在超大纸上形成一个平面介绍图，对应建筑模型；半小时后，有每组自动形成的队长介绍整体建筑思路，再分别由每位成员依次介绍局部模型的功能与理念（用英文，期间同组队员可以补充），最后再由队长形成总结和概括，有点打广告的意思。两组的群面结束后，就会有一个技术负责和一个HR组成的面试官小组同时进行2V1的面试。每个人大概5-15分钟，就是中英文自我介绍，特长描述，回答一些常见的关于3m认识和理解的问题，还有偶尔一些摸不到头脑的问题（猜是面试官头脑风暴随便想出来的），还有在群面中的一些记录的互问互答；最后是反问阶段。然后就是等消息了。 比较核心的就是乐高积木群面过程，可以看到交际能力、领导能力、适合的方向，技术描述能力，创新能力，应变能力等等。...查看更多

感觉靠谱。面试官nice，福利待遇不错，3轮及以上，看中专业技能，有笔试。先是视频面试，人力和业务负责人两轮，然后是ceo视频面试，面试通过会布置作业，看中专业能力，逻辑性和创业精神。人力的小姐姐讲解非常清晰，从业务模式到运营模式，从组织架构到目标分解，讲了很多公司的文化，也真实的表达了发展的问题和困难，相信乱世出英雄。ceo太强大了，非常佩服她超强的业务能力，希望能一起成长。非常看好，我来了。...查看更多

这种CRO企业都很好近，面试会问一些专业性的问题，都能答上就没问题作为一个在康远已经工作了3个月的员工，我可以告诉你三个方面： 一是待遇：我是6月进的公司，公司一直到现在过端午节，中秋节没有发过东西，工资是按照你的学历定的，本科是2800，硕士是5000，公司不提供住宿，上班时间一天是10快的饭费。一般星期六是要加班的，没有加班工资。进公司说的一个季度发一次奖金，那还要看公司的效益。效益不好就没有。 二是工作情况：合成岗位，开始进来你肯定有兴趣，等你深入了解，你会发现，公司其实没有什么人设计路线，一般都是操作，按步骤做就可以了，组长分配任务，你做的不行，就自动走人。 三是今后发展：看你想走什么路线，我知道的现在目前公司新进来的2年的博士才是小组长，硕士也就是操作工。慢慢熬吧！我感觉做这一行，要不你能力强，以后能坐上管理岗位，技术主管，不然，你干个几年，对操作熟悉了，也就只会照个路线做，没有什么意思，自己也没有信心，而且做合成对身体的危害也大。...查看更多

面试 三轮吧 一轮网申 过程反复和hr通话确认下一轮时间 然后收到了 本地区经理面试的通知直接和地区经理面试的 针对性提问题简历的问题，还有一个role play 卖一只笔给经理 放松自信就好 然后就是hr 电话面试问一下求职意向 过往经历 整体还是不错的 。...查看更多

我当时的面试地点是一个大酒店的3层，和管培生在同一层但不在一个区域面试。先在楼层中央的地区等待，后来会后一个招聘方员工叫你去面试。进入面试房间后，里面一共有4位面试官，当你把简历递给他们后，他们基本就是对着你的简历问问题，一般会问一个专业方面的问题，和一个你技能掌握程度方面的问题。我觉得需要准备的就是专业课一些常识性问题即可。...查看更多