面试前了解过这个公司，比较欣赏公司做过的作品，抱着谦虚态度来试一试。开始面试，自我介绍，之后直接问希望薪资，提出了自己薪资要求，并说明理由。结果姓*的领导不开心了，开起了怼人模式，开始一些教训和贬低，你才工作三年，又是毕业季，疫情期间不降工资就不错了，一堆的话，总之他们公司牛，你得低工资卑微屈膝的。 人力部门降低人力成本可以理解，但是一开始先来压低工资，都没有去说能力和作品集内容，直接就说我要的高，人和人能力不同，要的标准不同，在完全不了解能力的情况下直接压工资有点说不过去吧。就算要的高，也没必要教训和贬低，应聘者和面试官都是在对等的情况下来谈的，你需要员工我需要工作，能负担得起一起合作，不行就拜拜，这样把自己弄的高高在上的领导，我也不会考虑这样的团队。 ...查看更多

面试就一轮，本来以为是人事主管，后来才知道是公司负责人，来了先填单子，内容很多，后面就让你自我介绍，说说你会干什么，他也会介绍下公司，但是他时不时会和你淡工资了，这时候千万不能被他压价，一定要坚持自己的底线，因为后期就没机会了，后面入职什么都没有，感觉不太好。...查看更多