本来不想去面试的，地点有点偏，企业也不是特别知名。但是禁不住猎头的忽悠，最终还是请了半天假去了。 面试官一共三人，人力总监、法务总监和人力的一个小女孩。面试主要是人力总监发问，因为人力总监以前是搞法律的。 主要就我的简历提问，问的很细，基本问题都是“你审过的这个这个合同，你认为风险点在哪？”、“在你简历中提到的这次谈判，你都就哪些问题和对方博弈了？”，老实说我之前审核的合同和参与的谈判很多，有的一些细节我都忘记了，只能记得大概。 面试之前没有对照简历梳理一下以前的工作经历，这是我的过失。 不过我觉得这样的考察方式不是在考察能力，而是在考察记忆力。如果真的想考察候选人的能力的话，最好的方式就是拿一份英文合同让候选人分析，或者用案例的形式考察。 在我回答问题的过程中，法务总监和人力总监不时插话，大意是“你们央企的法律意识不行，这一块得请专业的律师把关”，或者“你竟然审过保险合同，我们都是交给专业律师审的”。我心里想，如果把所有的法律问题都交给律师，那要你们法务做什么呢？ 在英语面试阶段，面试官用口音很重的英语问我来这个公司有什么优势，我当时心里有些不舒服，心想这问题问的真没水平。 我有什么优势是你根据我的教育经历、过往工作经历和面试表现判断的，而不是我自己说的。 相反我很有自信的专业知识，他们一个也没问到，英语面试阶段问的问题都比较肤浅。 总体感觉这个公司的人不太谦虚，有一种虚荣浮华的感觉，缺乏大气。不过据说他们自己觉得自己很厉害，特别挑候选人。早知道这样，就不浪费这一下午的时间了。...查看更多

面试那天貌似一个技术部经理面试的，题目还行。 整个过程就是，面试官先让我自我介绍一下，然后直接进入正题，给了两个实际题目，让现场作答，题目还行吧。 第一个题目就是：模拟电路设计一个开关电路，控制两个继电器不能同时处于断路，题目很简单，利用三极管和二极管就可以设计出来， 第二道题目，我不会做，想了半天也没有想出来，题目的名字我也忘记了。...查看更多

先和HR聊，再和部门领导聊，都是先自我介绍，介绍以前的工作内容，然后谈谈先岗位的工作内容。不得不说的是，部门领导聊得还是很正常的，但是同样的问题，同样的回答之后，HR的表现就太没有水平了。我在汽车行业工作四年，薪资要求1.2万，在北京不算高。 HR的原话是：干嘛啊？来一个就一万多，来一个就一万多，你们这些外地人到我们北京来淘金来啦？给不了给不了，就7千。我记得五险一金还是按一半交。         我是技术转销售，做了三年汽车工装设计，一般都会问为什么要转销售。我的回答是，做了三年设计之后，感觉自己在技术方面的提升空间不太大，工作越来越没有挑战性，没有什么成就感，就想做点能提升自己的工作。特来电部门领导说：那你跟我一样，我特别理解你，我也喜欢做有挑战性的工作。 HR说：什么设计啊，做三年就没有挑战性了，是你没有技术含量吧？我。 问我工作想收获什么，我说想踏实做成一些事，收获成就感。HR说：算了吧，什么工作能有成就感啊？别扯了，没有成就感没有成就感。我。 ...查看更多

提前被公司的一位HR打电话询问意愿，虽然之前没有给这家公司投过简历，虽然公司很远（在亦庄），但在查阅了公司的资料还是决定去面试。（其实最开始就没有打算去工作，哪怕面试上了。因为实在太远了，本人住在海淀区，虽然公司有班车，但是算了一下也要早上五六点起床。）倒了几趟地铁，还打了个车，终于到了金风。 保安很负责，必须登记并且打电话才能放人，很规范。园区很大很新，办公楼很新很高级。面试的楼层忘记了，但是和CEO办公室似乎是一层楼的，看到几位外国人走过去。因为提前到的，刚好碰到他们休息的时间，所以办公区域人很少。在面试房间坐着等了一会儿，填写了面试资料，做了一些笔译题（翻译一封会议流程）。 然后来了一位HR，一位运营部部长（貌似是）。两位都很健谈，部长很有范儿很和蔼，HR有点严肃，但是英文说的很好听。因为金风的翻译岗位其实多是新能源科技方面，而我比较擅长的是政治文化方面，然后最开始我就强调了，所以其实大家后面就是走个面试流程。太远了真的，但如果住在亦庄那还可以。 ...查看更多

我是在北京金风总部面试的。上午11点，金风的专车从北航把我们面试的接到亦庄，先是参观了他们的金风大学，还有一些办公的地方，中午在他们食堂集体吃饭，之后又参观了他们公司的企业发展，之后就2点左右开始面试了。 面试的人数在40人左右，没有采取群面。面试都在一个比较大的会议室进行，不同的方向分不同的桌子，一个方向两个技术人员，技术面完后就是hr面，金风很明显是技术驱动型的，所以hr也是问些比较简单的。 根据你的简历和个人兴趣，金风可能会给好几个技术方向让你选择面试，你也可以选择都去，或者是去一个，然后看自己最喜欢哪个。技术面真的是看技术人员的心情，有的问半小时，而且隔壁桌的也跑过来，也就是4个面一个，有的10分钟就解决了。面试主要是问问你项目做的啥，然后再看你做的与公司做的技术上能不能符合，当然，最主要的是看你处理问题的方式能不能和技术人员对上调，能不能团队合作。技术面都会问英文问题，主要是比如自我介绍，自己的优缺点，爱好之类，项目经历等。 hr也会要你做英文的自我介绍，主要是问你的家庭，为什么留北京，女朋友之类的，平时喜欢做些啥，期望薪酬。之前说了，主要是技术面决定。 最后说一下，金风的企业文化真的很好，上层的技术领导非常乐意与员工交流，甚至和我们面试的这些大学生也交流的很亲切，面试通过后问了hr一些薪资福利之类的，不加班，福利还挺多的。...查看更多

前些天去远景参加一面，因为投的是产品运营工程师，所以一面是群面。首先啊介绍一下自己的情况，985院校硕士，学的物理方向。。投远景的元音是它的招聘会开的非常吸引人，不论是薪水还是公司内部的环境，而且远景宣传很注重公司文化的推广，所以招聘会结束后，就萌生了想进远景的强烈心情。 当时面试的地点是一个酒店，估计来了二十多个人，也有其他岗位的应聘者。首先是签到，远景有个app，可以直接在上面看到自己应聘的情况，即会显示是否面试通过这些信息，签到时就被告知是群面，内心就有点忐忑了，因为自己本身口才方面并不突出。没一会有个小哥负责过来点名，说需要等一会就可以进去。等了估计二十分钟，我们一伙8个人被小哥领着去了面试的那一桌，当时是两个面试官，一个坐着盯着电脑，另一个给我们简单介绍了一下面试的环节，桌面上有笔和纸供我们使用。介绍完流程后，首先是让我们每个人自我介绍，我比较惨，是第一个自我介绍，本身紧张加上准备不充分，稍微有些吃紧，不过后来发现同桌的另一个女生比我还紧张。介绍完后就给我们安排了一个讨论的问题，大致是微信急需解决的问题以及可以采取的方法，结果又是我第一个说。 总共讨论30分钟，有个男生一直在充当leader的角色，就最后由他总结。我的感觉是基本上每个人都说了话，但是自己由于是第一次参加这种群面加上远景刷人比较狠，所以也没有进入二面吧。结果是出来后十分钟app上通知我们这组所有人都没有进入面试，其实我到现在还一头雾水，还是觉得我们应该是没有达到面试官的预期吧。...查看更多

当天早晨九点左右到达公司，首先公司组织了宣讲，很不错，介绍了公司，公司再风电领域的成就，以及风电产业的前景。 然后公司提供了免费午餐，和学校食堂一样，还可以。 接着参观了公司，硬件条件还是很不错的。 最后面试，首先是专业技术人员面试。我做自我介绍，说了很多。但最后回顾一下，当时自己说的有点跑题了，专业技术层面的问题很少提及到，并未能很好的突出自己的技术强项。 接下来是人事面试，首先英文自我介绍，然后有一些杂七杂八的问题，如实回答即可。 最终被告知不符合，原因可能就是我专业技能不过关吧。...查看更多