面试过程： HR是个不高兴的中年女性，一面群面，探讨总结一个销售员最重要的能力是什么，主意主动发言，不要边缘化，9进4，淘汰率还蛮高，楼主我没做准备，但是发挥正常，顺利晋级二面。 二面是1面4，一个一个的说，自我介绍啦，优缺点什么的，都是平常的问题 三面再通知，要去北京面试...查看更多

HR真的很好，初试给人很轻松很温馨。复试的话，部门负责人也没什么刁难问题，没有通过，但是没通过打电话问HR，HR还是那么温暖。怎么说呢，复试考官就太生硬，没有初试HR考官给人的感觉好。 面试过程也没什么奇怪问题，初试就是正常问题，问关于该职位技能，谈谈薪酬，谈谈你以前的工作经历和其中的困难。复试问题问的比较大了，问对行政岗位的理解，问该岗位需不需要沟通能力，问办公软件用的如何，还问了个假设性问题，复试好像教师资格证的问题哦。 总之，打电话询问HR结果，说有一个关键问题没回答的不让人满意，私以为是那个假设性问题。虽然没通过，不过现在有几个很合适的，算是塞翁失马吧，写出来可以大家借鉴下。 ...查看更多

商务客户经理岗，面试门槛很低，有卖二手房的卖车的信贷的，面试的经理会问你酒量多少。给人感觉老员工谁也不服谁氛围怪异，对新员工态度高高在上，一接到客户领导电话就秒变嘴脸。拿着天津的基本工资税前4k去广东福建武汉等南方市场长期出差，因为提成高百分之二十差旅费自己承担，这样的玩法我还是第一次听说，以公司利益为先以最低的用工成本洗市场，一个打着天大名号的民营企业。浪费时间。...查看更多

人事的姐姐当时问了问一些简单问题，包括五险一金，工资的要求等，然后就安排二次面试了，部门经理下来面试，没问关于造价的事，倒是提了许多关于能力方面的问题，比如这种元器件没见过没有价格怎么办？如何拿低价等等吧。其实这种问题很简单，如果指定品牌的话，几家家比价互相压，叫办事处的人来看我公司规模实力，反正就是吹呗，但是当时没有这么说，怕面试官反感，告知如果录用这周给结果但愿可以被录用，挺想到大公司开拓眼界的。...查看更多

两轮面试，第一轮HR一对一面试，需携带个人简历，毕业证书复印件，到人力那里领取两张表格填好，然后就开始面试，聊天内容很放松，说了一下以前工作经历以及离职理由，然后简单介绍了下公司规模，行业地位，问了几个小问题，能喝多少酒？以及能否接受长期出差，然后就回去等通知。 第二轮面试是在两天以后，由销售部门主管进行一对一面试，问了一些简单的销售技巧，了解了下个人情况，能否接受出差，另外公司是没有报销制度的，所有费用均有个人承担，相对的提成也是很高合同额的20%～40%。 ...查看更多

本人以应届生身份，报的岗位是能源系统工程师。第一轮人力面试还好，毕竟人力面作为初筛主要考核的是大家普遍都不缺的基本素养。这里要重点吐槽一下第二轮的领导面。第一印象：进了会议室，屋子里的烟味真的是把我呛得很不舒服。这给人感觉很不专业吧，事实证明人家也没想有多专业。 面试的主题：二面只有贵部门领导一个人，一个人全程在教育应聘人，想让我们知道“机会有多重要，客户有多重要，没人看你个人努不努力，关键是要有服务客户的精神，没有机会你们导师就没有项目，不信你去打电话问问你们导师，问问ta敢不敢把客户拒了。”全程态度很不友好，也很没礼貌。到后面我就只剩听他**，知道贵单位是个乙方，没想到是个这么卑微的乙方。最后问我们还有什么问题吗？考虑到这个领导全程没提过一个技术问题，把我们归到产品岗位但又不说产品是什么，故而问“工作内容是什么啊？”答：“工作内容就是服务客户，满足客户需求。”见过通过话术避谈工作内容的，但没见过这么敷衍的，也算是开眼界了。 总之，我一度怀疑人家招的是销售不是技术岗，也可能人家的项目确实没啥技术性的东西，就看谁跟客户关系走的好谁就拿得到项目。这个领导一直想要抹掉应届生身上的学生气，也可能是就没想招应届生，只想社会招聘。也就是为了完成指标才打算面几个应届生吧。 ...查看更多