背景：985大学成绩靠后+一段小会计师事务所实习+无奖项无项目一面：5人小组面，视屏会议，有一个HRPART1    1min30s  结合图片进行自我介绍；会给一些富含哲理的图片，比方说给我的是一群人推石头，别人推的都是正方体，我推的是球，我就说我平常很注重方法，用好方法事半功倍balabala...PART2    4min       结合图片即兴演讲，会给topic（exp：大学生应当考研而不是工作、付出一定有回报etc），必须从正面进行论述；PART3    面试官会对之前的东西进行提问，让你对别人的发言做总结、或者对PART2给的topic进行反向论述等等，所以之前必须认真听别人说话并且做好笔记（这个环节我没有被问到，还以为无了二面：一面两天后电话二面，问的比较简单，都是常规问题，没有技术问题询问实习工作的收获、一些模拟场景等等（我应聘的内审，那边就问我如果有部门主管不配合审计怎么办）二面发挥得挺好的，目前在等通知，希望能过...查看更多

面试在下午，只和HR谈了，先英语自我介绍，性格啊，求职意向啊，规划啊之类的，然后用中文又谈了一下公司业务内容和我的岗位职责。要求英语专八的，我刚刚考了，成绩还没下来。HR妹纸人很好，也是英专毕业生，坦言对现在的职位并不满意。。。本来要见一下BD，加拿大人，但是因为正在开会，不好进去打扰，所以没见到。HR说一两天内就通知我，但是一直没打电话。。。so...没戏了吧。。。很失落的说...查看更多

首先是公司的环境还很值得说，很不错的。其次是人力的态度也很值得说，很有素质的，让应聘者感觉很自然。其实HR的面试是了解员工的基础情况，家庭，前工作，以及应聘者品行方面的。最后要说说部门负责人面试了，厉害了word天。问的问题有些云里雾里，专业性上有些让人堪忧。如果真的是领域里的人，为什么会问出这么low的问题，让人值得深思。好吧。说的有点言重。不过确实是这样的。这关也比较轻松的过了。第三步就是CEO了。要过这关需要下点功夫。如果你是学术派的，就不要指着你的那点东西可以加分。因为你面对的是一个【百事通】你懂得，不懂自己悟吧。如果你是实战派的，好，那么请你尽可能的用实际案例以及数字分析，结合概率事件来阐述。总体来说，面试的过程还是比较流程化的。是能虎得住应聘者的。我给加10分。...查看更多

面试前端岗位，我的简历上很清楚的写着偏设计方向。人力直接邀请的我去面试，去了先答了技术题，然后来了个面试官。全程看卷纸，没有自我介绍、没有介绍公司。面试结束也没搞清楚面试官的身份。中间说稍等，然后就走了。呆了半天人力过来说可以回去等消息了。其实贵公司觉得不合适完全可以直接说出来就好，完全不必大费周章。我还准备了一个贵公司的官网的设计，还没拿出来，就让我走了。 我觉得人与人直接最起码的尊重是要有的，一个面试者来回来去三四个小时的路程，还用了一个晚上还为贵公司做了一个网站设计方案，及原网站在原基础上，处理视觉中心拉扯的调整方案。包括对网站各部分，发生的用户阅读信息过载影响转化率的问题处理方案。我觉得从个人角度说足以证明对贵公司面试机会的珍惜，以及对贵公司的尊重。但是收获的确实这样的结果，我觉得并不是很礼貌。 ...查看更多

本来投这家是看过网上公司好像还满赚钱的 端午第一天放假去面试的 打电话让我面试就很奇怪怎么会有公司节假日让人去面试的 说是可以调休的 有大小休的 就是周末一天要值班看部门安排 然后只交五险 公积金不交的 在上海居然还有不交公积金的单位 这公司说是在上海就有百来号人 都是忽悠外地的人来上班的吧 九点到五点半中午一个小时休息 中饭自理出纳财务助理的工作跟我目前差不多 上海所有的门店的事情加盟商的事情  本来我现在也是集团公司咯 财务方面的事情基本没问题 但是一个出纳要审查合同这个我就不搞懂了 人事不知道是不是专业的 还是我自己问公司对30+未婚未孕有什么看法么 人家说要讨论一下 工资么跟我说4500-5500 what 还跟我说啥 我这个位置很多大学生要来的两千块钱一个月 很抢手的 我说那你们请这种呀 一个钱少一个试用期公积金社保都不要交（你们公积金本来就不交）到时间了 换个大学生多划算啊 大雨天的开个车来面试就跟我说这 真的是不出去面试不知道自己公司有多好系列又加一  还有一个跟我说他们生意比疫情之前还要好 是什么第几大股东投的上海这边 现在在临港又造了一个几个亿的厂子 我问会不会搬走呢 她跟我说老板发家在闵行的 比较迷信 觉得离开了可能会影响生意 我❓ 好吧 祝你们靠克扣员工的福利赚大钱 最后去了一下卫生间 唔 外面的公用厕所也比你们强点 最后最后你们自己的厂子员工还要停车费一个月包月200 面试收了我十块钱 花钱买经验了 大家看仔细了 没事别浪费自己的时间了 ...查看更多

1)根据目标和要求，制定相关动力系统的建设、技改等的实施计划，促使生产能力的提高和完善，并力求工程成本最低化； 2)计划实施完成后，制定出相应的管理要领书和作业指导书。制定和实施点检和维护保养计划，力求运行成本最低化； 3)通力合作，对相关动力系统发生的异常情况，分析原因所在，研究解决问题的对策，制定改善实施方案和计划； 4)不断优化和完善所分管的动力系统，使其达到安全、稳定、长时、满载、优质地运行； 5)在掌握专业知识、技术的基础上，定期组织、参加业务交流活动，定期发表本岗位的专业技术文章并与同事分享。积极参加公司内、外的技术培训，并取得相应的资格； 6)工作需要翻班。...查看更多