中山OPPO手机面试经验

一二面聊得挺好的，但是在老板面没过

其实所谓的群面就是5-10个人，一起进去，有2个面试官，会先让每个人自我介绍，然后根据笔试试卷以及简历会每个人轮流询问问题。如果你的简历里面有涉及到理财，金融，数据库等一些相关项目会问

挺简单的,面普工就跟流水线一样,人人皆过

挺好的，了解过往工作内容，项目情况。

1、TWS耳机嵌入式开发，问BLE的技术细节比较深入2、回答不上或者错误，面试官也不会补充或纠正，直接问下一个问题

你在工作中的协调能力体现在哪里？ 因为有班干部经历，简历上写的比较简洁，于是就问能够提炼出对应能力的行动。我回答理智和行动力。面试官让我说具体体现在哪里，我说我参与一个活动，制作分享PPT的事，接着有了下面的问题。像是一个简单的情景模拟。这是从我参与的某个活动引申出的一个问题，听到这个问题时，我感受到了资深工作人士与初出茅庐大学生的差别，这当中的确要有些透过现象看本质的能力，有些事情看似毫不相关，其实能够将其中的方法与思维衍生到工作中。工作就像是在某个情景下利用模型达成目标，而无论是多么简单、学生气的在校活动事实上都可以类比、代入到工作模式中去。才到这一步，不敢冒昧提问待遇问题，于是回答项目团队的工作，该岗位是否有培训培养云云。