南宁蓝月亮面试经验

一面是现场抽题，然后一分钟即兴演讲，演讲完后提问问题。二面是无领导小组。

第一轮是一分钟演讲，其实还是蛮考验表达能力的，因为给你思考的时间只有一分钟。第二轮是无领导小组，在讨论中不一定谁发言最多就一定通过，最重要的是掌握无领导讨论的技巧，我觉得是能组织起大家，能有自己观点，还有就是有清晰的条理表述自己的观点，尽量获得成员的认可，那些在讨论中很自我很激动争吵的好像不大有戏。第三轮是压力面试，面试官问题很多，挖的很细，气势很强大。

先是在校园招聘会上做了简单的自我介绍后通过了才能进入群面，群面之后是无领导小组讨论，讨论之后还有一个群面，主要就是案例分析。

在学校招生就业网上看到信息后，发现还挺适合自己的就投了一份建立到他们公司的邮箱，过几天就接到面试通知，最后去了，在那里遇到了一位美女，哈哈！跟她一起进去面试，面试官问了很多关于销售方面的问题，奈何本人不是学这个的，回答起来很吃力啊，后面可想而知拉，当然没过！

一共经过了HR电话面试-部门领导电话面试-经理面试。主要说一下经理面试，只有经理一人，同时面试3个应聘者。首先是各自做自我介绍，这里一般都能说得很好，毕竟是每个面试都会经历的环节。接下来经理根据各人的简历提了一些简单的问题，比如工作经验，上一份工作的离职原因等等，这些不多说。然后提出要做一场推广活动，让每个人说一下策划方案和具体实施流程，无非时间地点人物事件，流程清晰，重点无遗漏就行。最后是让你说一下与另外两个人相比，你的优势，也就是说为什么要招你不招另外两个人，多说一些自己的优点，整个面试中规中矩，经理也全程微笑，问题也不刁钻，算比较简单的面试。

针对简历逐步提问