上海东京三菱银行面试经验

大家自我介绍，之后小组讨论，自我介绍很简单，小组讨论有需要大家玩一个游戏，共同得出一个结论，中规中矩，和群面一样。

一面：HR+直属领导日文英文中文起飞。主要就是针对简历、工作经历的问题，如果工作involve到任何岗位相关的问题会问得更深入，有技术问题challenge。 二面：部长（日本人）+上一轮的两位面官整体都是部长提问，英文日文会让你选。有点压力面的意思，部长不停地question离职动机、求职动机、会遇到的困难等。最后向部长提问。

猎头推荐的 15薪 直签两个面试官 一个部门领导 一个HR  HR先用英文面试 英文自我介绍 问了优缺点英文 面试结束之后 部门领导和HR 双双开问女领导问了之前学习的情况 包括选了什么课 什么课学的好 工作生活中遇到过什么困难 如何解决的 会计对你来说是什么 留学花了多少钱 什么血型等我说未来想考CPA 女领导反问 你知道CPA的难度吗 你觉得自己能考过吗 女领导表示 如果招的人是喜欢会计的 会自主的去学习和研究 不需要她去操心 在面试过程中还举例她朋友儿子的例子 劝我如果不喜欢会计 就不要入行 家庭条件允许 可以根据自己的兴趣 找真正想做的事去做在女领导提问的过程中 看得出来 HR的表情几度尴尬 也很想把我sale给这个女领导 面试后 猎头给的反馈是 HR过了 女领导没过 原因是觉得我只想要一份工作 不喜欢做会计 HR通过猎头问我对其他职位空缺是否有兴趣 我拒绝了总体的面试感觉 就是很方 能把不喜欢的工作做好的人 才牛逼

面试流程： 人事总担当电话约谈、业务主管面试、业务主管复试、业务主管和总经理终面。 面试官： 除业务熟练度外，从电话面试至终极面试，面试官们一直在看申请人的四方面。第一，心智、担当能力和意愿，以及在职学习态度和能力；第二，企业文化匹配度；第三，表达能力；第四，仪表和礼仪。  通关心得：首先，无论是外面下着火还是下着雨，请穿烫过的正装（建议灰色）和衬衫 （建议白色或浅蓝）参加面试。   再者，请提前10分钟到达面试楼层，因为楼下需要办理门卡。这两点可以便显出你的热诚和守时态度。  最终，人事主要看的你学历、工作经历、为人和情商是都在可接受的范围内；需要注意的是，如何把你的过去接合银行的业务去销售自己。

没有一个双向的交流，处于一个他问我答的模式。首先是自我介绍，说明一下上一份工作内容，为什么要离职。为什么要应聘我们的公司等等，首先自己没有准备好面试，导致面试处处都是坑。面试脸上很和善，但是呈现出一些压迫的感觉。

一面由hr负责，主要进行自我介绍和一些针对简历的问题。先日语面试，后转为中文。二面由课长面试，主要面工作经历和专业水平，先英语面试后转为中文。三面由次长面试，全程中文，了解之前的工作经历以及个人职业发展的方向。