上海上海通用汽车有限公司武汉分公司面试经验

同一个岗位重复招聘多次，3~6个月后又在招聘，有可能是流动性高，有可能是内部管理氛围不好（猜测）。 面试感受：不专业，随意性，不确定是否是真的招人。 首先电话通知时，不报公司名称，就说是投了他们公司的岗位，后面上网查电话号码才知道是他们公司，问面试需要带资料，HR回复说什么都不用带，结果面试时，面试者说没有资料，不知道求职者情况，汗~ 面试时不问岗位相关内容，凭感觉面试。复试一个多小时，然后就没然后。 公司印象：公司需要一个：24小时开机，加班无下限，全能型，最好住厂。最主要的是符合面试官个人喜欢的类型比如颜值，身高、学历等，要能抛家舍业自愿加班等隐性要求。

面试两轮，人力资源和部门经理一起面，第二轮跟总监见，面试氛围比较好，聊得比较细。对英语有要求，但是没有考察口语。

印象深刻的一次面试，不是15年，是13年，系统不让填写。当时面试职位是QE，先是电话面试了1个小时，通知去厂里面试，然后去了后来了两个女的，应该一个是品质，一个是人事，都没有自我介绍开始还好，一些常规的问题，气氛算是比较融洽； 不知道怎么回事，两个女的画风一转，突然狂diss我，让我莫名其妙开始还是以为是测试面试者抗压，还是小心应付，后来发现越来越不对劲了，对面简直变成一个网络喷子状态，我说我的工作经历包括制作过程验收规程等等问题，她们居然说，会做作业指导书跟本不算什么技能，她家作业员都会自己做。拜托，你招的不是QE吗，任职要求不是说要做过程验收规程吗？ 简直是了，你们要是看不上的话，就当面说不合适就好，为什么还要问一堆问题挑毛病出来狂喷，不觉得浪费时间吗？另外我现在还不是你们公司员工，拿了你一分钱工资了吗？你们这样合适吗？总之，印象深刻。

首先是所有的面试者一起参与一个话题的讨论，组成几对，针对面试官提出的话题进行讨论，在讨论的过程中会有各个部门的经理提问，小组成员进行回答！然后就是各个部门的经理一起面试，对唯一的面试者进行面试，会提各种问题，我记得的包括为什么会选择我们的公司，有什么规划，你对本岗位的工作了解有多少，面试官问完之后就由被面试者提问了，各种问题都可以问！

面试一般不会问很难的问题，主要看简历上的工作经验，和主管之间谈话中有对他感兴趣的方面，从事过焊接方面的工作以及对汽车有热情的就可以。

投简历筛选通过后面试，填写个人基本信息，笔试考试，部门领导面谈了解一些工作经历，经验做过专业岗位相关的项目