上海万达集团面试经验

人事、用人部门、副总、总经理、集团垂直条线都需要一轮轮面试，面试过程也比较规范化。

简单来说，就是和财务管理部的HR小姐姐，做了下自我介绍，然后问了几个问题，包括如何看待万达等，但是初试挂了，不知道挂再哪了。

楼主双非管理女小硕，面试上海地区万达地产管培。10月28日在东华参加的一面，30号去宝山万达参加的终面。一面的时候是一对一结构面，面的HR岗位，先简单自我介绍，然后面试官提问回答，问了一些情景模拟的问题，校内实践经历还有根据简历问了和实习工作相关的问题，再有就是了解了一些家庭情况和未来的职业规划。（也许和楼主家挺远有关吧）印象比较深的是问了假设我负责一家领导看重的新公司的成立活动，在没有经验借鉴和预算情况下我如何策划。面试官不苟言笑但看得出性格很好，态度很重要吧，注意坦诚和表达的逻辑性，注意听清楚问题。初面还送了万达哲学这本书，觉得很棒呀，有助于了解企业文化。 万达的效率很高，终面隔一天通知的，我选的上午场，各管培岗位的都在一起先听了万达集团的宣讲介绍，然后根据岗位分开面试，多对一的形式（反正对面坐了一排大佬），先自我介绍，然后大家根据自我介绍和简历提问。问了职业规划、有没有参加过其他的学习培训，爱好特长什么的，还有学生干部的经历，对岗位的理解、如何看待专业和未来职业选择的关系这些。当天就出了结果，通过的第二天签约。 不过我没有等到通知，其实下来自我感觉还是蛮好的，可能是其他人也太优秀了吧，反正不缺985211和海归，终面10:1左右的概率能通过，最终只过了11个人，HR方向只有两个，回想起来还是比较遗憾，因为整个面试下来还是很喜欢万达的氛围啊，甚至想过进入万达初面面试官做mentor，可能也是缘分不够吧，不过很感谢万达的面试经历，虽然被刷了还是增强了一些信心。秋招很艰辛，真的是深有体会了。

当时进万达电商，做全球招商的一个项目，面试的是IOS开发，结果面试我的是个业务老总，根本不懂技术好吧，完全没有问技术方面的问题，这导致了后来滥竽充数进万达的很多。

自我介绍，为什么选择这个工作地点？为什么选择这个行业？为什么选择万达？讲述一个学生干部的经历（根据简历问的）？如果跟上司有不同意见会怎么处理？没有问什么跟专业有关的问题。

因为是朋友内推的，所以hr很快就联系好了。 第一轮是测试总监面试，就项目的内容，情况进行了面试问的比较细节，最好对自己之前做过的项目都进行梳理，当然很多问题也是考虑到你处理问题的能力，毕竟除了测试能力，还要看带团队的能力。 第二轮是面试，主要是了解了下为什么从原行业转到金融业，问的问题都比较尖锐，看你抗压能力怎么样。总体说来感觉还可以。 速度很快，之后就发offer了。