成都万达集团面试经验

两轮面试，一轮人事，二轮业务部门，问题基本一致，比如：以前做什么、怎么工作、为什么离开上家单位、怎么看待本单位、遇到最棘手的问题、如何解决的等等。

不同的项目有差异，主要是项目成本经理、成本副总进行面试，常规问题，为什么离职？专业上的常规指标考核，问题的分析能力。

19春招，商管运营助理，面试地点在万达广场室内的开放区域，人巨多。先填表，然后一面是hr面，自我介绍，说一下实习经历就好了。二面是一个小组的人抽一个主题轮流演讲，需要去搭的舞台上演讲，演讲完可以表演才艺。止步二面，虽然觉得自己讲的还可以，朋友也觉得可以，但是没进下一阶段，遗憾。听说后面有办公软件实操检验，不难。

刚开始是招聘网站筛选简历，后来通知我面试。面试总共有4次，我通过了前3次，死在了最后一次。 一面是hr面试，问题比较简单，根据你的简历初步提问，因为我本人之前做过类似相关工作，所以轻松通过1面； 二面是好像是区域经理，问一些工程类的专业问题，这个我比较轻松通过； 三面是副总：问的问题更加专业，差点没通过； 四面是区域副总：面试简单利索；首先自我介绍，直接问了一个商业管理相关的问题，至今记不得问题了，短短3分钟。 因为我本人没从事过商业类的管理，所以直接pass。

一天快速面试，去的人非常多，当天发offer。进去先是群面，发言的人实在太多了，发挥不出什么优势。然后一对一，谈一下职业规划和期望待遇，入职工作计划等。

个人面了三次，前后历时两周左右。第一轮专业经理面试，主要问询专业能力，施工管理过程中遇到的问题解决方案，考验心理抗压承受能力，此轮为面试压力最大； 次轮为工程副总面试，问询过往经历经验情况，个人职业发展情况，个人意愿与企业发展匹配程度，较为轻松，类似经验交流； 三轮为人事谈薪，无难度，不表。