碧桂园房产策划面试经验

第一轮是部门专业负责人，会和你具体聊项目和专业方面的能力。 第二轮是人力资源的负责人，他会和你讨论一些除了专业以外的情况以及他想知道的问题，你是否合适，HR负责人会和专业负责人单独商量，他们俩人确定要你之后，HR负责人会和你单独谈薪资待遇及入职时间等，如果谈妥了，会安排你见副总裁或者总裁，大致的聊一聊（我当时是见的区域总裁，因为我的职级是高级经理）。 第三轮，就是见总裁了，最终决定你是否能进入這家公司，总裁要一锤定音的，所以一定要认真准备。

就面了一轮，部门领导面的，领导很随和，整个过程很愉快，然后面完，回到家人力就直接发了OFFER，过程高效。

无领导小组讨论、一组10个人，两组人在同一个房间面试案例：为一座中西部小城市建立一项设施，设施有四种类型，选址有两处，要求小组拿出建设内容和选址的策划。

经过了四轮面试，分别是人力，部门主管，执行总裁和区域主任。问的关于之前的从业经历相关的问题多一些，其次就是能不能达到他们的目标要求。第一印象还是很重要的。

相比较碧桂园浙东区域是18年7月刚成立的，在台州的话碧桂园已经有16个项目，相比较别的公司来说，面试基本是比较轻松，先是人力进行简单的了解，根据项目的需要第一轮一般都是项目营销负责人。 基本是简单的了解，如果没有特多的问题第一轮是比较简单的过了，接着就是片区以及区域的策划统筹进行面试，这时候比较比较用点心，把自己的一些经历和优势一定要展示，也是为你之后定岗和定薪起到绝对重要的一轮。

总共面三次，第一次需要用电脑做iq以及eq的测试，第二次是主管面，就和普通面试一些问题，第三次是策划总面，就比较复杂了，总体还可以，不难过吧！