达丰(上海)电脑有限公司软件测试面试经验

面试去是先做了份英文试卷，主要是考察英文水平的，有翻译，有选择，有写作等，然后是做了份人格测试，这个试卷前后题目是一样的，主要是看你答案的一致性，然后不要选择模棱两可的那种。然后就是部门经理面了一下，就问了一些软件的基础知识，因为公司主要是做笔记本的，问了一些笔记本方面的问题，隔了10多天然后就是公司董事长面了，就是说薪资的问题，到这一步就肯定是可以了

件测试。面试感觉就是聊聊天这样，难度适中，希望能有个结果。

第一次简单做了一道英语测试题还问了一些专业相关的知识，然后就通过了。

先不说笔试面试啥的，就那周围环境，烂的一匹，然后面试情况。笔试都是老一套，扫码的华德士和英文。然后这边因为我面试的是做苹果笔记本的，还要求跟苹果的客户英文交流。ok，这也没问题。然后就开始谈薪资，说到这，我真心奉劝各位，千万别投这家公司，不是我抹黑。之前在面试电话里说到薪资待遇。他问我期望薪资多少，我说底薪的话8000，然后他说应该差不多，过来诓我面试。 首先是面试的要求就很高，然后通过了，谈薪资，他跟我讲他们老板说给我的底薪最多4000。我一听，这比我上一家公司的底薪还低很多很多，然后要求死高。这主管还不想放人的意思，就说你去别家不一定有这么好的发展空间。我当时就回了他一句：你家不就是一个纯代工的厂么。测试程序不是自己写的，也没有自动化程序开发，然后你告诉我这里还有发展空间。。要不是你在电话里说我要的底薪你能开的起，我绝不来面试。然后我又问他，那你们这底薪给4000，加班费啥的算一起能给多少，他说每个月也就5000来块钱。我一听，这都不如我上一份底薪高，纯粹扯淡呢。 我又问他，你们这个团队一共有几个人，他说加上他和他上司还有几个工程师，一共5个。我当时就说了一句你们这叫部门么？然后他又说那边人的能力都不如你强怎么样怎么样，希望我考虑。我就直接回他说没必要了，底薪太低，恕我拒绝。 我奉劝各位跳槽的朋友，最好别投这家公司，太扯淡了。本来说的8000底薪，去了再跟你谈直接砍一般，都不如原来公司薪资高。然后要求死高，难怪招不到人。说句题外话，其实我当时手里握了一份offer，那份offer给的底薪9000多，本来当时想着广达这边如果给底薪8000算上加班费，也应该说得过去，后来发现过来就是被忽悠，扯淡呢。总之就是四个字：千万别来。

问下之前的工作内容离职原因，对现在的工作有啥要求

1. 开始做英语试题，这个真不简单，需要一定的语言功底，比四级水平还要高点 2. 开始IQ测试，这个比较简单 3. 开始主管面试，这个不难