达丰(上海)电脑有限公司PE面试经验

首先前台领取笔试题，英语，德华性格测试，做完上交，部门领导一对一面试。我去那天每人理我，就打电话联系人事，结果不知撒情况做了题，没人来理我，后来打电话，来了个助理说专业题还要做，又做专业题，临近中午，助理说你们可以找地吃饭，吃了饭来到回忆间做题，然后跟我一起的哥们联系到面试他的主管，女，的人，来了说问他吃饭没有，还给他带了包子（我们吃过了），见我们的题目她说，什么题目有搞错了，后来我的没错，原来另一哥们应聘测试，结果他确都不晓得自己面啥职位，做了pe的题，女主管又去拿了两份测试的题，给了分给我说有兴趣可以做下，我说行，我也想多了解哈。面他的主管是女的当着我在做题，面他，他笔试几乎都不会。说推荐给pe，不就pe主管就过来面我，那哥们在外面等我面，再面面试问你有啥优点？你在过去的工作中有何心得？然后这两点我青松应对，又问你写过...报告，阐述一下具体内容架构？毕竟写过又一一作答。接下来他介绍工作内容，产品，职务发展。进而进入到聊工资福利环节。我表示很被动，完了他提出工作要求，制度哪些。说如果愿意下班前就可报人事老板，后来知道只要主管过了，后面就形式了。我说我得考虑下，如果明天你想来，就要等到下个礼拜才能上报审核复试了呃。我说还是考虑下，其实我已经不想进了，因为我们交流中我感受到了这里的管理模式，及企业文化同时今天的面试让人觉得管理胡乱，我认为自己不适合。第二天，人事打电话说面试通过，问有没有意向，后来我诚恳的拒绝。其实我很需要工作，但我认为不适合。

感觉还行，有点小难度。

做英文试题，面试随便说说，用英语自我介绍。简单问问为啥要应聘这个岗位。

先是Hr打电话问你愿意不愿意来上班，然后你愿意就可以过来面试了，面试很简单，变现的积极一点就可以了，不懂没关系，他们可以教会你，但是态度一定要好，否则就不好你，他们比较看中的是执行力，说白了听话就好。

第一是在人才市场面试投递简历，第二是直接去公司面试 测试

首先前台领取笔试题，英语，德华性格测试，做完上交，部门领导一对一面试。我去那天每人理我，就打电话联系人事，结果不知撒情况做了题，没人来理我，后来打电话，来了个助理说专业题还要做，又做专业题，临近中午，助理说你们可以找地吃饭，吃了饭来到回忆间做题，然后跟我一起的哥们联系到面试他的主管，女，的人，来了说问他吃饭没有，还给他带了包子（我们吃过了），见我们的题目她说，什么题目有搞错了，后来我的没错，原来另一哥们应聘测试，结果他确都不晓得自己面啥职位，做了pe的题，女主管又去拿了两份测试的题，给了分给我说有兴趣可以做下，我说行，我也想多了解哈。面他的主管是女的当着我在做题，面他，他笔试几乎都不会。说推荐给pe，不就pe主管就过来面我，那哥们在外面等我面，再面面试问你有啥优点？你在过去的工作中有何心得？然后这两点我青松应对，又问你写过...报告，阐述一下具体内容架构？毕竟写过又一一作答。接下来他介绍工作内容，产品，职务发展。进而进入到聊工资福利环节。我表示很被动，完了他提出工作要求，制度哪些。说如果愿意下班前就可报人事老板，后来知道只要主管过了，后面就形式了。我说我得考虑下，如果明天你想来，就要等到下个礼拜才能上报审核复试了呃。我说还是考虑下，其实我已经不想进了，因为我们交流中我感受到了这里的管理模式，及企业文化同时今天的面试让人觉得管理胡乱，我认为自己不适合。第二天，人事打电话说面试通过，问有没有意向，后来我诚恳的拒绝。其实我很需要工作，但我认为不适合。