宁波金田铜业投融资面试经验

我个人的面试时间很早，已近十年了，是以应届本科生的身份面试的。当时面试的流程还不规范，就是两个部门领导分别谈了谈，问了会不会开车，会不会讲宁波话，毕业论文是什么题目，你认为优秀员工最要的品质是什么。总的来说，都不困难，均是老生常谈的问题。 进入公司之后的十年中，后来我本人也做了几次面试官，现在面试较为规范，面试官会有一张打分表，分别从沟通，技能，经验等方面打分。但其实这些在招聘过程中都不重要。首先，作为一家国企，假如不是校园招聘，想进入职能部门需要一定的背景和关系。其次，公司的面试相对来说简单，因为面试专业程度不高，常常决定面试人通过与否的，不是人力部门，而是用人部门。 一般人进入这一步已经表明你在技能，学历等硬门槛没有问题了，面试主要考察的是这个人的沟通、表达能力，判断这个人的个性，一般不会再有非常专业的技术问题，只需要诚实表达自己即可，成不成，很大程度上要看跟用人部门的领导投缘不投缘了。

挺好的了解公司内容

部门经理面试，问一些关于之前工作的经历以及一些上学时专业相关的知识，然后部门的一些主管什么的也会提一些相关的问题，最后由经理决定是否录用你，转正也是经理给你定薪。

随便聊聊就过了，就说有没有女朋友类的，家在那里，对环境有没有什么要求，要坚持3年什么的，多学习就行了。

总体还是比较简单

首先是做一份英文翻译，毕竟是外企，英文还是很必要的，公司老板都是说英文的，进去了发现大家英文交流基本没问题。之后HR面，问了一些基本问题，对公司的了解如何，个人的职业规划，未来展望，还问了性格方面的问题，平时日常爱好，问的还是比较详细的。因为部门老大比较忙，HR面完不久，部门头头就过来了，主要是专业问题，时间问题，没有问太多，总的来说比较轻松的一次面试。