宁波金田铜业机械设计面试经验

基本看以前的工作表现，公司对该岗位要求较低，一般面试很简单的。当然待遇也不会很好，该岗位需要加班的。

总监面试聊公司比较多，谈了他们的发展，然后交个了人事审批，又跟人事谈了一次就通过了但是对工资构成不是很确定，说了固定工资11000，但是含绩效不知道拿到手是多少。

过程比较简单，一对一面试，直接面对领导，基本没有涉及到什么专业的问题，看一下本人的专业、经历，就差不多讲自己的人生阅历。

我个人的面试时间很早，已近十年了，是以应届本科生的身份面试的。当时面试的流程还不规范，就是两个部门领导分别谈了谈，问了会不会开车，会不会讲宁波话，毕业论文是什么题目，你认为优秀员工最要的品质是什么。总的来说，都不困难，均是老生常谈的问题。 进入公司之后的十年中，后来我本人也做了几次面试官，现在面试较为规范，面试官会有一张打分表，分别从沟通，技能，经验等方面打分。但其实这些在招聘过程中都不重要。首先，作为一家国企，假如不是校园招聘，想进入职能部门需要一定的背景和关系。其次，公司的面试相对来说简单，因为面试专业程度不高，常常决定面试人通过与否的，不是人力部门，而是用人部门。 一般人进入这一步已经表明你在技能，学历等硬门槛没有问题了，面试主要考察的是这个人的沟通、表达能力，判断这个人的个性，一般不会再有非常专业的技术问题，只需要诚实表达自己即可，成不成，很大程度上要看跟用人部门的领导投缘不投缘了。

首先是电话通知面试地点，再就是主管领导给面试的，气氛也不错，谈的也挺好，但是感觉提供的岗位和自己的职业规划不符合，且岗位设置不适应。

1.行政部经理面试：询问了以前的工作经验，对外语水平做了笔试，了解了一下个人素质和性格 2.行政部总监面试：同上，只是了解得更加深入 3.市场部经理（市场部总监因为出差，所以他对我的面试暂时取消，以市场部经理的面试为准）：询问了对市场的了解和观点，职业观和职业规划