宁波金田铜业财务助理面试经验

上来就问能不能接受倒班，开始说的是5x8的工作制，现在要两班倒，研发岗也变成了工艺岗，有点坑，怕吃不消。

我个人的面试时间很早，已近十年了，是以应届本科生的身份面试的。当时面试的流程还不规范，就是两个部门领导分别谈了谈，问了会不会开车，会不会讲宁波话，毕业论文是什么题目，你认为优秀员工最要的品质是什么。总的来说，都不困难，均是老生常谈的问题。 进入公司之后的十年中，后来我本人也做了几次面试官，现在面试较为规范，面试官会有一张打分表，分别从沟通，技能，经验等方面打分。但其实这些在招聘过程中都不重要。首先，作为一家国企，假如不是校园招聘，想进入职能部门需要一定的背景和关系。其次，公司的面试相对来说简单，因为面试专业程度不高，常常决定面试人通过与否的，不是人力部门，而是用人部门。 一般人进入这一步已经表明你在技能，学历等硬门槛没有问题了，面试主要考察的是这个人的沟通、表达能力，判断这个人的个性，一般不会再有非常专业的技术问题，只需要诚实表达自己即可，成不成，很大程度上要看跟用人部门的领导投缘不投缘了。

内推到部门，岗位：开发管培生一面：简单SQL题（口述）由SQL题向下延伸的中等难度SQL题常见MySQL问题用过哪些数据库用过哪些Java框架，掌握情况，问了些Spring基本应用中途有面试官觉得还行直接部门领导面了主要是学校情况，家庭情况，个人情况等，隔一天HR面：岗位薪资，工作时间，报道时间，自行体检等问题

很简单的面试，感觉基本都可以过，就一轮，然后问了一些很基础的java知识，问了可不可以接受在北仑这边工作，暗示了工资会很低，看看你能不能接受。

总监面试，聊聊职业规划什么的。其实面试关键就是看对眼。看看你合适不合适这个职位。

部门经理面试，问一些关于之前工作的经历以及一些上学时专业相关的知识，然后部门的一些主管什么的也会提一些相关的问题，最后由经理决定是否录用你，转正也是经理给你定薪。