宁波金田铜业人力资源专员面试经验

一共有两次面试，第一次人力资源部门经理进行面试，第二次是老总，问的有点让人郁闷，也不是那么正规感觉，觉得有点人品吧

我个人的面试时间很早，已近十年了，是以应届本科生的身份面试的。当时面试的流程还不规范，就是两个部门领导分别谈了谈，问了会不会开车，会不会讲宁波话，毕业论文是什么题目，你认为优秀员工最要的品质是什么。总的来说，都不困难，均是老生常谈的问题。 进入公司之后的十年中，后来我本人也做了几次面试官，现在面试较为规范，面试官会有一张打分表，分别从沟通，技能，经验等方面打分。但其实这些在招聘过程中都不重要。首先，作为一家国企，假如不是校园招聘，想进入职能部门需要一定的背景和关系。其次，公司的面试相对来说简单，因为面试专业程度不高，常常决定面试人通过与否的，不是人力部门，而是用人部门。 一般人进入这一步已经表明你在技能，学历等硬门槛没有问题了，面试主要考察的是这个人的沟通、表达能力，判断这个人的个性，一般不会再有非常专业的技术问题，只需要诚实表达自己即可，成不成，很大程度上要看跟用人部门的领导投缘不投缘了。

部门经理面试，问一些关于之前工作的经历以及一些上学时专业相关的知识，然后部门的一些主管什么的也会提一些相关的问题，最后由经理决定是否录用你，转正也是经理给你定薪。

是通过网上得知，因为是国企，所以会从网上得到消息。面试是一对多，就是面试人员与多个面试官进行沟通交流。面试中了解了之前工作的主要经历，更多的是了解对行业技能的掌控，问题设计面较广。有一个是对自己工作中最满意与最不满意的地方，被录用了。

网络投递简历，人事专员面试，行政总监面试，销售经理面试。前面都比较简单，销售经理问的问题比较多，案列分析。说是电话通知，但是感觉很不好，打电话过去问问也没结果。

先是HR来面试，按照简历来问一下基本问题并打分。然后会带你去见部门经理，根据工作经验，会问一些工作相关的专业问题。