中信国安人力资源专员面试经验

面试分为五个环节：1 英文自我介绍 2 无领导小组面试 讨论两难问题 3 多对多针对简历的行为面 重点看契合度 4 英文口语对话 5 一道分析题 对最近几年某产品的市场趋势做分析 只提供几个数据

这家公司同一个岗位有多个HR招聘，感觉彼此间还有竞争，抢人模式。投资岗位的主要工作80%以上是找项目，承揽比重过重。如果每月的储备项目和上会项目不达标，基本工资比较低。业务模式也不同于一般的投资机构，很神奇的公司。

面试很敷衍，感觉他们根本不招人，整个过程中面试的人一脸不耐烦的表情，而且还很高傲，既然面的技术岗，全程一点技术问题都没问，如果你是面技术岗的，去之前要慎重，很大可能浪费你的时间。

总共两轮面试:第一是人力面，第二轮就是直接领导或副总裁面。总结如下: 1.招聘岗位与你的过往经历的匹配度； 2.注意自己的自我介绍与经历； 3.个人综合素质。

笔试： 题目选择题40%，简答题60%，类似申论，时间正好够机床公司为初创公司，由老总面试，随便聊几句，估计还是看个人以往的工作经历和经验，面试别拉胯，竞争对手相对不是很强的话，应该能通过

去的天洋总部面试。之前没有hr面，也没有其他部门经理面，直接就准备见CFO。结果到了后发现，CFO 开会要等很久。之前一个小时约的面试的人，还没进去。来了后hr说那就先面面你吧，随意问了问。 CFO 后来时间有了，但是很忙，说大家一起来面试吧。一起面试的，有17年才入职的，也有13年就入职的。招的融资部经理，来的4个审计。有审计员，高级审计员还有个审计经理?! 所以这个公司到底要招什么人，有没有好好管理。也太不专业了！