深圳鸿荣源品牌公关面试经验

一共三轮面试，用人部门，hr，分管领导。大小周上班，周六面试没关系，却浪费一下午。首先公司进去几乎看不到窗户，除了招聘小哥哥，各个板脸，安静，第一感觉很压抑，面试都是在面试官工位对面，旁边都是员工，怪的很。一个小特点基层员工都是男的，领导都是女的。 第一轮用人部门经理，走流程一样，自我介绍，有什么问题。我问了一句组织架构，他反问你问这个干什么，第一次见这种，再敷衍也不至于这样不礼貌吧，穿个超短紧身牛仔裤，紧身衣，至少11厘米的高跟凉鞋，面完我就提着一堆东西走了，即使是周六，那也是上班时间，也是活久见，这是什么样的文化。差点以为没通过，结果过了等第二轮。 第二轮等了半小时，hr问的还算有点水准，说第三轮之前写篇文章，要求写的文章之前我们公司都写过，你好歹来个新的命题作文呀，这还看了作品，那不就是作品还写啥，第一次见聊天聊不出来要看作品，看作品看不出来还要现场写，一切感觉就是走流程，业务专业能力太差劲。 好了，毕竟也算是通过了，写文章写完后，就说找分管领导没找到，明确说了会安排复试，和领导确认时间后第一时间通知我，我还有一点期待，等了一周没有任何回复。我想问，岗位真的招人吗？为什么要浪费别人时间？如果前俩轮表现不好还浪费时间写什么文章？至今都没明白哪里出了问题，之前不合适好歹都会说你先回去，可是明明写完文章后说了有复试找不到领导而已。如果文章写的不好，可是都还没看呀，再者你们自己那个写的那么垃圾都行，绝对不可能是文章问题呀。流程形式过多，浪费时间，氛围压抑，怪不得说物业比地产差，真的是。