北京蓝色光标品牌公关面试经验

询问经历，和岗位相关的问题

一个组面完之后等了一个星期还没有消息，后来得知原因是他们这个组leader决定不再招人了，所以hr又把我推给了另一个组，因而我在蓝标面试过两次，不过他们都属同一个大群，京东群感觉面试官人很好，问题是常规问题，有一些需要跳跃性思维的，比如天猫为什么要办天猫盛典。 蓝标面试场地比较随意，hr也不会提前安排，哪个地方空就去哪儿，甚至如果休闲区的茶几空也会在那儿面，蓝标真的就像一个大厂，人多所以基本上没有人会管你，你可以随意走动。水都要自备，因为他们没有水杯，我都是拿的他们给客户的VIP瓷杯，而且我是问保洁阿姨拿的。 总体下来，觉得京东组工作忙，要求你自身经验丰富，因为他们可能没有时间去教你，拿来就能用，也是工厂制管理吧，不是培养式，所以我没能得到工作机会。我有经验，但是不匹配。不过蓝标人真的还是很好相处的，很真诚！

第一轮HR简单问几个教育背景，工作背景的问题，没有特别复杂的。第二轮直接总监面的，应该是非常缺人当时，就直接让总监面了。总监问的问题也没有太多专业性的，然后给留了两个笔试题，一条微博文案，一条微信文案。

电话筛选，然后业务面，中间写了个作业。第二周再去一次部门负责人和hr面。一面过后感觉直系leader不是很想要我，hr追留了一个作业考察内容创作。认真完成作业后获得了二面机会。负责人面感觉面试官人很好，聊的也不错，再和hr沟通后就回家等消息。隔了一天就有offer的确认电话了。

业务1面，主要是一线业务经理，也就是一线用人方面试，主要看岗位能力匹配情况，建议先了解一下所服务客户的产品背景、网络舆情、social趋势，有自己的一些观点见解，会比较有竞争力HR2面，业务1面过了就会约HR安排2面，主要经验丰富的HR会通过面试了解受面者的一些基础情况，包括一些专业性判断，比如做题什么的VP3面，如果是一般性职位通常不会有安排VP级别高管面试，如果是总监、顾问这种高阶职位，VP肯定要面的，主要是专业性、行业见解等等，难度不低，需要提前做好准备与功课。

好几年前面试的，具体的业务部门，应该是看学历OK就过了，随便聊了聊过往经历，看了下之前的作品就给了Offer