台达 (中国)职员面试经验

部门主管面试完，人事面试。他们公司是晚上就算在家，也会有客户找 处理工作的事。旺季都会加班。面试完工资都不说，直接让我回去等通知，后面还有几个人面试同一个岗位这样。人事自己到处找人过来面试，然后只要一个人。浪费别人油费时间嘛。

我面试时先人事部门叫填表，再资材部门负责人面试，都很有礼貌，总之感觉良好，因为我做足功课，面试虽然有点难度，但最终通过。

电话打过来随便聊下就过了，感觉不靠谱

应聘结构岗。背景描述：去年下半年回家建房，今年5月底出来找工作，需要工作上班，看发布的薪资也还可以就投递了(之前通信行业做了几年高工，算是老油条）。十分感谢hr，非常专业、细心、负责，主动电话沟通介绍公司发展及岗位JD。面试流程:先安排专业知识笔试(足足3页纸，刚写了几题，一女士过来说要用会议室，把我请去了前台趴着茶几做题。hr看到后，帮我搬来矮凳子，和一个塑料凳当桌子写完题目），笔试结束接着老板亲自面试。心得：①老板赚了点钱，但是品德和素养还没跟上(爆发户心态），更谈不上格局。②小老板节省开支，不设业务部门中层岗，不信任任何人自己什么都想管，不专业还端着，基本就是道听途说些行业术语来乱问你。③当老板全程拉着个脸，呵，pei。这是好几年来最糟心的一次面试体验，外行面试内行，被老板套路解决方案。免费给他普及的同时，还要听他的“专业知识”。老板全程没有笑脸居高临下，氛围差。从他带过来的小弟面试官脸上也能看出工作压抑。还说个细节：和hr交流口气中，判断出hr也是受尽了老板的摧残，已经约了不少候选人。  

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首先所有人都做一份试卷，里面有各种各样的题目，改题稍微严格，题目有英文翻译成中午，有填空题，有不定项选择题，有判断题，有问答题，有逻辑题，还有应用题。另外还有一份英文题，不过过了四级就一般没有问题了。