创维集团市场营销专员面试经验

分3轮，第一轮自我介绍，第二轮现场问答，第三轮终身主要考察你的形象气质，以及现场处理情况，是否灵活多变，聪明。

第一轮是一对一专业面试，两个HR队一个应聘者，提一些常规问题。对营销的理解等 第二轮是在线测试，题目包括行测和常识以及一篇600字大作文。 第三轮是各地区老总面试，5V5.有一点像压力面试。 最后一轮，企业文化培训，筛了一半人。留下12人。

1、初面：2对1，网申过后收到短信通知，到南京凤凰台酒店进行面试，面试过程比较轻松，会针对简历上的一些内容进行提问，并大概对所投递岗位的工作职能进行介绍。 2、线上笔试：跟一般单位的测评有所区别，是要求在固定时间在线统一考试，考试期间需要开启摄像头，笔试内容包括基本行测题目、英语和一些地理、历史方面问题，最后需要就一主题写一个600字的作文。 3、综合面试：当天进入综合面试的有60人左右，5-6人一组，两位基团高管进行面试，只是简单的自我介绍、并问问家庭情况，考察标准不太清楚，这一轮刷掉一半人。 4、企业文化适应性培训：这种形式在求职期间还是第一次遇见，当天30人面试，分成5组，每组需要讨论确定队名、口号，并协作完成一系列游戏，包括：谁是卧底（计算一道情景数学题，并投出卧底（没人是卧底））、竞标游戏等。 5、offer发放：到最后录取了9人作为统招，3个南京，3个上海，3个苏南，我被分到苏南。据说老板珍惜人才，没能统招的十几个人，最后都走了南京地招名额，区别是地招的人很少有能获得7月入职后总部培训机会的。

海外营销 第一轮面试，就简单的自我介绍 一些基本情况。时间很短 第二轮笔试，不好准备，好多常识和数学，多看看公务员行测

两个面试官面我一个人，气氛总体来说比较轻松愉快。问了一些基本的问题，我觉得创维的面试官还是特别好的。

分两部分，HR面和领导面。HR面，1分钟自我介绍，一些闲聊问题，让每个人现场卖自己的手机。领导面，闲聊天，啥都可以聊，意见建议，自己过去的实习经历，对当下事件，行业的看法等等。