创维集团营销面试经验

先面试 再笔试 最后终面

首先是一面，二对一，问一下个人情况，家庭，学习，社会实践经历，接着就是笔试。

二对一群面

简历筛选、初面、笔试、综面，综面比较有难度，之后适应性培训面。

单独面试、然后笔试，还没进入下一环节。

参加创维最后一轮的企业文化培训（无领导小组讨论）。由于前一天晚上对于自己未来的工作和定位很是矛盾（咨询与销售的选择，当时佑佐已经同意我可以实习），所以在到达南京的时候我再次电话和佑佐的高层确认工作的事情，在得到了准确的答复之后，我其实已经有了个人的方向。但前一天已经确定参加创维的最后一轮面试，所以即使迟到，我也是赶过去了。但是整个无领导小组讨论过程中，没有过多的投入，主要是更多的参与。近6个小时的过程中，整个人的激情对比其他人明显不够，因为有些同学竟然流泪啦，也许流泪也是进入创维的一个筹码。就是此，最终没有和创维签约。从目前的情况来看，我认为当时的选择是正确的，因为最近在忙扬子石化的一个项目，扬子石化是一个大型国有企业，员工近1万人，即使进入，对比现在的职员，也不过如此，自我学习的空间不够，我也会不适应的。6个小时的无领导小组，主要包括环节为： 1） 创维企业文化介绍 2） 个人在小组中（9人）的相互介绍（要求相互熟悉） 3） 模拟创业,类似创业大赛，整个过程1.5个小时，有此经历的会有优势 4） 实际案例分析，当时有好几个案例，不同的小组可以选择，我所在小组是一个快递公司员工在恶劣环境下，如何处理客户的邮件？过程考察的是综合素质，重点是分析能力。 5） 影片情节分析，用词语描写影片中角色性格 6） 动手能力的测试，用报纸和胶带搭建最高的塔 7） 个人感想的分享 整个氛围很是亢奋，有着让人踊跃参与的冲动。 创维整个过程是比较齐备的，应该属于毕业生求职中想象中的面试过程，实际感受下来，个人以为这是一个极好的锻炼过程，但是，找工作要明确个人的定位和规划，切忌仅仅是看企业和看规模，那样你一旦工作后，你会很失望的。现实和想象，有着极大的差距，作为毕业生，你可以充分发挥你的想象力都不过分，这个差距有的时候让人难以适应。这也产生了毕业后仅仅一两个月就离职的情况屡见不鲜。