创维集团海外营销管理培训生面试经验

面试的是海外营销管培生。参加地点为双选会的创维海外专场。 第一轮:初面，没什么难度，主要是递简历，用英文进行简单的沟通。 第二轮:群面，有一定难度，小组面试，当众用英文介绍自己的优缺点，辩论赛，推销手机。随后是笔试，实际上笔试所占评估比重并不太大，题量大，题型多。 第三轮:压力面，与以往的面经都不同，终面并不是部门经理面试（因为忙），所以是HR总监面试。这就很令人值得吐槽了，总监所扮演的角色就是diss人，然而没有被diss的都进了。因此被diss的都是她不想要的，所以用这种方式来使人信服你不适合创维海外事业部。被diss的人中不乏优秀的应聘者。但是没被diss的，即被选中的有一个共通点:留学生，成绩优秀，履历优秀。 HR总监主要考察三个方面:你的销售（就是直接卖东西，说服别人的）能力，对公司的了解程度（多渠道，多方位），对岗位的了解程度。

总共三轮面试加一轮笔试。首先是专业面试，主要是看看形象和英语发言吧。接着是网上笔试，题目覆盖范围挺广的，还开摄像头了呢，感觉不会刷人。然后是二面，英语辩论。终试明天才开始，毕竟是自己的第一次面试，希望能拿到offer吧。祝大家也祝自己好运吧。

分别有一面HR面（部分英文），笔试，二面HRD群面9-10人，三面部门副总面，终面（看情况）部门副总全英文压力面。 一面是在华南理工大学宣讲会结束后面试，有点猝不及防。还好之前面过几个公司拿了offer,一面有英文面，碰到HR主管是老乡就聊多一些也无妨的感觉，反正一面就是要给HR一些好印象，突出一下特点，基本上自我介绍定了个基调吧，后面HR主管问问题都是顺着我想要的方向走，自我介绍很重要！自我介绍很重要！自我介绍很重要！。然后回去做笔试，笔试难度非常简单，没有行测。 二面是HRD圆桌面试9个男生，其实公司并没有重男轻女，最终通过终面的有差不多一半是女生。二面的HRD是我非常喜欢的领导了，很有魄力，有一对一问答，也有一问多 轮流答，还有举手问答，根据简历经验找大家共同点来问问题，印象最深刻的一个问题是大学赚钱超过1W元的同学请举手，然后一一问经历。在辩论赛之前还让我们各自推销一下我们手上的手机。9人分两组进行辩论赛大概30分钟，整场60分钟的群面是我见过形式最多样，多方面对比人才的一种方式了。有个事情必须要大家注意，有个在腾讯UC实习过的大牛被刷了，其实我觉得他挺厉害的，就是在面试表现出一些傲气让别人觉得自己很***，又穿便装来面试商务岗，简直作死！二面非常愉快。一定要注重丰富的实习经历还有表达的方式，不能太骄傲。 三面：部门副总面，非常简单，谈宏观问题。如珠三角和长三角发展哪个好？为什么？可能是因为岗位是管理培训生的缘故，所以宏观思考问题的能力一定要强。思维逻辑好，看待问题全面就能够过； 四面：部门副总全英文压力面，难度不小。10分钟问了15个问题，其实大家只要英文口语流利，反应快基本没啥问题吧。补充一点：海归，985和211院校学生没有这一面，因为学历高不需要这一面。 总结：总体难度是有一些，态度认真，认真查资料查创维的海外业务以及产品，准备好自我介绍应该就没有问题了。最终拿offer 的有12位，有90%是海龟 985 211硕士，有两个二本本科学生。所以只要能力强！进创维没有问题，希望有志向加入创维海外营销总部的同学们加油！海外最近几年业绩每年涨30-40%，比国内做的好太多了。绝对是大公司好部门核心岗位！

用英文回答一个问题，问的其他问题都很基础，一对一面试，面试官挺和蔼的，没什么专业性的问题，面试时间也很短，四五分钟就结束了，一面刷的人比较多吧