前程无忧(广州)项目管理面试经验

先填表，然后做题。和两个女生面谈，谈了很多关于工作上的，整体还算满意。但是薪资问题需要电话沟通，本人表示，薪资不能当面谈的话，就没有考虑的必要的了。复试的时候又见了一个经理。我以为是部门经理，没想到是这个公司的老板，完全看不出有老板的风范，听说还算夫妻一起经营的，心里彻底不考虑了，和老板面试时，对方一直不正眼看你，一直看着别的地方，给我第一印象就很差。 对于岗位要求含糊不清，答非所问，我问道薪资待遇问题时，更是回答的驴唇不对马嘴。要是没有可能，就不要复试浪费我的时间，和老板谈还不能确定薪资待遇，你们是怎么招人啊？大家都是有工作经验的，这一环节是不能省略的，并且是招人最关键。想想还是挺搞笑的一家公司。果然没有前台的小公司不值得去，没发展，没前途，看着老板那样子就能猜出几分来。

和HR、部门主管聊得都挺不错的，总监来了之后感觉莫名其妙的创业优越感，然后问一些类似你做过最疯狂的事情之类的，感觉频道对不上。HR回复说下周给答复，过了一星期，又问，居然说部门人员调整周五给答复，再问，还说下周给答复，如此两次之后，再无回复。其实过还是没过，微信都加了，说一声就好，没有必要这样一直拖延或者故意不说。

hr通知面试，由用人部门面试，两轮面试。一轮，团队负责人面试，主要根据简历内容提问，以往的工作经历、收获等。二轮，部门领导面试，压力面试，问了比较多关于职业规划和未来发展的问题。

面试的主要内容：自我介绍、大学有什么比较后悔和成功的事、在学校经历中认为体现了什么能力、为什么想做招聘、如何理解招聘、自己入职后可能有什么困难、还问了简历相关的项目经历，所以要对简历熟悉。问题挺简单的，就一面，没准备佛系回答。

面试了n轮，主要是那个什么*面试。第一自我介绍，说其实不是招剪辑，是招红人助理，半个钟过去。第二让我拍照现场p图，半个钟过去。第三就让我现场拍摄和剪辑，一个小时过去又偏僻贼有毒。面试和岗位描述完全不符，浪费我几个小时时间，面试者时间真的很宝贵的好吗，剪辑完作品，人就不见了，过了十分钟之后hr说你先回去。千万别去兄弟们。

主要分享过往经验，狼性文化，有冲劲会适合公司，养老就不太行啦！面试官很nice，一开始是群面，进入复试再单独面。