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品类运营(15)

清空已选条件

繁笙
面试了职位：品类运营 - 上海
感觉没戏
【品类运营】面试分享
电话面试：业务领导电话沟通了一个小时左右，包括目前工作内容，离职原因，对pdd的了解都聊了，聊的比较细致，两天后约了现场面试。一面：业务领导，主要聊一下对pdd业务的想法和对品牌的熟悉程度，比较nice二面：业务负责人面试。压力面，会问的比较细，问你言语中的漏洞，答案感觉要落地，不能说的太空，感觉没准备好，答得一般。
2轮面试：电话面试、部门主管面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：其他平台
2 年前 发布
银河系键盘学徒工
面试了职位：品类运营 - 上海
确定通过
面试：品类运营。细节还是很不错的，有一定难度，收到offer了。
一面面试官主要问了实习经验和对业务的了解，强调了有一定加班难度。二面面试官也主要问了对业务的了解，需要深入的了解整个业务模式。
3轮面试：电话面试、协作同事面试、部门主管面试
面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：BOSS直聘
2轮
2023-09-26 发布
水云天起钉器硬件产品经理
面试了职位：品类运营 - 上海
感觉靠谱
面试：品类运营。感觉就还好吧，有一定难度，不知道能不能通过
进去交简历后签个到坐等hr喊你三轮面试面试主要深挖简历，个人家庭情况，相关业务方面
1轮面试：HR面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘
深挖简历
2023-09-18 发布
繁笙
面试了职位：品类运营 - 上海
感觉没戏
【品类运营】面试分享
电话面试：业务领导电话沟通了一个小时左右，包括目前工作内容，离职原因，对pdd的了解都聊了，聊的比较细致，两天后约了现场面试。一面：业务领导，主要聊一下对pdd业务的想法和对品牌的熟悉程度，比较nice二面：业务负责人面试。压力面，会问的比较细，问你言语中的漏洞，答案感觉要落地，不能说的太空，感觉没准备好，答得一般。
2轮面试：电话面试、部门主管面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：其他平台
2 年前 发布
湛蓝的
面试了职位：品类运营 - 上海
确定通过
面试：品类运营。整体感觉不错，题目稍有难度，告知通过了。
就蛮容易的，主要是确认能不能加班，以及有没有基础知识
2轮面试：视频面试、笔试
面试感受：很好；面试难度：普通难度；面试来源：BOSS直聘
2023-04-11 发布
看准95667
面试了职位：品类运营 - 上海
感觉靠谱
面试：品类运营。整体感觉有点打折扣，整体难度中等，基本能通过。
聊了一下我的个人经历，工作城市排名，薪资要求以及对拼多多业务的了解
1轮面试：协作同事面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘
体验一般
2022-11-11 发布
繁笙
面试了职位：品类运营 - 上海
感觉没戏
【品类运营】面试分享
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：品类运营 - 上海
暂无结果
面试：品类运营。面试还好，难度适中，还没出结果。
2023-04-26 发布
真武门雨伞数据运营
面试了职位：品类运营 - 上海
感觉没戏
面试：品类运营。面试体验还不错，难度是有的，个人感觉没戏。
2023-05-23 发布
匿名用户
面试了职位：品类运营 - 上海
确定通过
拼多多的面试效率还挺高
2 年前 发布
公司对比
拼多多

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未通过
面试：上海乐漾电子商务有限公司Java面试不好，共3轮面试
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3轮面试：协作同事面试、部门主管面试、填信息表
面试感受：不好
面试难度：有难度
面试来源：BOSS直聘
2023-11-20 发布
看准49173
面试了职位：Java - 上海
感觉没戏
面试：eBay面试：Java。感觉一般吧，难度是有的，个人感觉没戏。
1、首先做自我介绍2、接下来问一下常规的八股，如 Redis 、红黑树、Java 基础3、问校园经历4、问实习经历
2轮面试：电话面试、笔试
面试感受：一般
面试难度：有难度
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2023-12-09 发布
看准59128
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面试感受：不好
面试难度：简单
面试来源：BOSS直聘
01-02 发布
酷吧你我他
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感觉没戏
面试：小红书面试：前端开发工程师。面试感觉就是聊聊天这样，有一定难度，个人感觉没戏。
- 项目介绍- 性能优化- 微前端- Monorepo- 树的遍历- react- webpack 代码分割
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面试感受：一般
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代码
01-03 发布
tuoge
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感觉靠谱
面试：小红书面试：Android。感觉很正规，难度适中，对结果有把握。
二轮技术面，面试官都比较和蔼，八股文问得比较少，都是聊项目。感觉要好好准备项目上的问题，会扩展来问问题，需要接住面试官的问题。并且算法都是LeetCode中等难度的
1轮面试：视频面试
面试感受：很好
面试难度：有难度
面试来源：内部推荐
面试官
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3轮面试：视频面试、部门主管面试、总监/老板面试
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面试来源：BOSS直聘
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未通过
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