北京北京协和医院医师面试经验

2022年下半年在成都新成立的财务共享中心，刚成立的时候联系了很多猎头从成都各个咨询公司挖有经验的leader和processer，据我所知最高纪录是某猎头公司推荐的50+个候选人全部挂掉。原因是：工资给不到JD上的那么高。面试期间疑似有骗经验的嫌疑，面试的时候问很多流程管理运营相关问题，然后把人pass掉。能让猎头放弃推荐候选人也是蛮厉害的哈。有4次面试，面试官性格各异，且能在面试时说出“我们长话短说”这种话。fine面试官的情商蛮堪忧的，能在面试者问出“在成都成立财务共享中心，是否有考虑后期在成都开设医院”的时候回复“我们觉得成都的发展还不够我们在这里开设医院”fine大概就是这样，印象极差。

面试主要问课题的基本情况 是否需要户口 对没兴趣的人不会问太多～

底薪1500像话吗？美其名曰淘汰不适合公司的人，我倒是觉得这些都是剥削员工的伏笔，果断不去，这种企业完全没有保护员工的意识。

就是和人力在医院面试的，就简单聊聊天，然后问问专业，英语和个人形象，没说具体的，因为是应届生所以说先实习看看。

面试总体来说难度还是比较低的。校招，我们专业去了三个人，弃权一个，最后只录取了一名。整个院系报名的总共将近30人，最后录取了6人。所以竞争压力方面还是有些大的。但面试只要准备好自我介绍，突出亮点，态度自然，那么整体面试过程其实相对其他企业来说没那么困难，最主要的是老师们招收的是实习生，所以他们不会问非常专业的问题。 面试一共就问了三个问题。1.简单介绍下你自己。2.你的优点是什么？3.别人是如何评价你的。相当简单。我在回答这三个问题的时候，都突出了工作方面的优点，而没有重点强调学习上的优点，你可以说自己学习能力很强，会适应未来的工作，但无论如何，一定要把你的回答向工作能力上靠拢。 另外301校招的保密性是很强的，面试前没有通知我们实习部门，面试通过后依然没有告知部门与面试时间。总之，祝我们都能努力发展自己，投入到自己热爱的事业中。

全都是最优秀的人才，都太厉害了，面试题很难，基本都是细致入微的问题，需要做好准备。复习的非常全面才行。