成都银行人力资源主管面试经验

首先会做一套全英文的笔试题，评估后会直接打电话邀请进入面试环节第一面就是 技术面 主要就是跟测试相关的问题，过程比较轻松第二面 就是 相关leader面 会考英语口语，以及未来的职业规划 还有沟通能力等面试结束后会说hr会通知联系 已经过了两天可能没戏了

1.首先是电话沟通，确定投简历的真实意愿，人事会大致介绍工作内容，确认专业和工作经历等，然后约定面试；2.面试是直接由部门主管面，首先需要做一个公司自己的职业性格测评，并确认个人的信用水平；3.面试环节并没有什么专业问题，主要介绍工作的性质，公司的新人政策，工资水平等，面试整体难度不难。

进去保安接待的让填写的信息表。完了HR直接说我们还有个excel的测试，然后把我叫到一个小屋子上机自己做题，5道题，难度系数偏大。半个小时来收作业。然后面试官来了，先让我出去等着，他们检查下我的excel测试题。然后出来让我进另外一个会议室，进行面谈。进行了英文自我介绍，其他的根据简历的细节又讲了讲。一共大概40分钟。然后让我等着，他们出去商量结果。。。。。时间过去了半个小时，猎头来问我面试完了没有。我说让我等着。猎头说她催下HR。又过了半个小时，我在门口碰到了面试官，问她啥情况，我能走了不。她说已经通知HR跟我聊了。过了会HR才进来，说不好意思，把我忘记了。。。。。。让我白等了一个小时，然后直接开门把我送走了。。。。很不愉快的一次面试经历！！

感觉没问什么有营养的东西，还是八股文那一套，问得比较水。还有笔试，也比较水。

客户营销管理岗，面试一轮，五个面试官自我介绍，根据简历内容提问，包含离职原因、学历、具体工作内容，大约10分钟提问几回答。个人经验很丰富，与岗位要求几乎完美匹配，面试表现自我感受7分（10分）但没收到下一步通知，很诧异。。

感觉很好