成都银行行政助理面试经验

很好

两轮面试，一轮视频面试技术人员，问了数据相关问题，二轮HR面的，面试过程聊的挺好，最后通知是经验不足没通过。

1.一个招聘岗位挂了四个月，疑似虚假招聘；2.一个面试人员，通过视频面试一个小时，不停的问工作内容，刨根问底，问工作方案、培训、体系搭建，还索要工作材料。3.大家要注意，法务岗位的招聘，疑似就是骗工作方案和工作材料的，注意知识产权的保护。

需要到公司去面试，大致流程就是面试前会提前给你一张题目单和草稿纸。题目单上面有几个问题，你选其中两个来作答，同时会计时1分钟，1min后收走题目单，面试时先作自我介绍、然后是回答你之前选择的问题、最后面试官提问。只要正常发挥，项目相关，还是比较容易通过的吧。建议：拿到题目单时尽量不要着急作答，可以先仔细看题目，把你的问题选好，记录在草稿纸上，因为1min时间太短了，还想把作答思路写在草稿上很难，不如选好题目了，1min后会在面试间外面等待，等待的时间来想如何作答。

感觉不太好，问的问题很专业，对简历的东西不感兴趣，可能是岗位不太匹配

总共四轮面试,第一轮是五对一的面试,第二轮是部门负责人面试,第三轮是技术负责人面试。开始吧，面试官会先根据简历情况，问你一些项目的问题，比如：让你描述项目流程，以及负责的模块如何参与的测试或设计？回答的时候，不但要描述的很清晰，最好在内容中添加数据，比如你写了100000行代码，bug产生率只有2，通常测试提出后马上就能修复等等~