金蝶软件销售专员面试经验

很棒的体验

首先去的那天刚好人比较多，所以等的比较久点。面试官是人事HR，与我一样是个90后，所以交谈比较融洽。面试中问的都是基本问答，首先是简单的自我介绍，其次问了我对金蝶的了解情况，然后还问了我在上家公司的一些基本情况，最后千片一律的还有什么问题。 总体下来对答流畅，自己还是比较满意的。尽人事，听天命。

金蝶的销售团队经常是缺人状态，每个部门都在不停的面不停的招。而且内部有轮岗的传统，半年甚至更短时间经理就会调动。招销售似乎主要看直线经理的意见，HR部门话语权不大。所以基本上碰运气了，如果你的经理喜欢你，怎么都是你了。没有HR的套路式提问，也没什么章法，我的经理就是随便聊了一下，主要是问过去的工作经验，还有一些对未来的打算，对销售的看法。如实回答即可。 不过这里的销售不太好做，推荐单身不打算结婚有强烈赚钱欲望的朋友来尝试。

首先，HR经理会了解你的基本情况 ，职场经理，其次，销售经理会询问你的工作表现，会询问一些案例。最后，总经理会作一次沟通，有一个PPT的汇报沟通。

我在智联上投的简历，应聘的销售这块。面试也很人性化，直接视频面试，省去奔波的时间。面试过程差不多，也是先自我介绍，然后介绍最近的工作经历。成功项目分享。我应聘的这个后面了解到时纯打电话的，个人感觉不适应，通过来面试，但没有入职。

面试杭州分公司，确实是自己能力问题，不尬黑。确实让自己认识到了自己很多不足，最后问到我都有点羞愧了。