TCL人力资源助理面试经验

面试一般 不是很难 先笔试 在群面 然后相互讨论 指挥官给出一个合理的答案 我很想给出答案但我实在想不出

 第一轮做题（笔试），两天后通知部门主管面试（技术和项目经验这些），通过后HR面试，整体不错。

标准的流程 hr跟部门经理都很负责的参与面试 比较客观 会有群面单面 氛围挺好 不算太过紧张激烈 对每个人都有顾及

在一个酒店里面试的，先在一个房间里等着，叫到你后去另一个房间技术面，技术面结束后回到第一个房间等待通知，然后叫你去第三个房间进行HR面，HR面结束后可以直接离开。

适合喜欢那些奋斗的人。 1.地方偏僻，公交车只有一辆进去，没买车要考虑清楚。 2.提倡“奋斗”精神，没有加班费，但是每个月加班时间又要算绩效，按绩效给部分优秀员工“奖金”，加班时数最低30小时是标配。 3.好像在深圳建立分部，有意的可以去看看。 4.音视频设备现如今盈利状况不太明朗，公司也在积极开拓其他领域。 5.感觉等级观念比较深。 6.进去会给份调查表你填写，详细到你家庭成员联系方式，建议不要写太详细私人信息。

分两面，一个是HR面试，一个是技术人员的面试。走的校招途径，HR面试主要是看你的个人态度和一些常规问题的回答，还是很容易的。技术人员面试就看你个人的求职岗位了，反正我的采购岗是没什么专业面，就是问了我的一些个人项目等等的问题。