江苏新城地产产品经理面试经验

面试的设计岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的设计项目，会问到设计过程中遇到的问题等细节，还有觉得做设计工作需要具备哪些素质，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么来公司面试等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

先在外面等，再进去和hr聊，主要聊一下为什么要加入常居地产，对常居地产有什么了解，自己有没有信心去从事这个工作，以及工作的内容是否了解。

基本没有什么难度，因为公司就是缺的装配工人，所以一般正常的问答沟通下来基本上就能收到offer了，面试过程公司的基本情况都会向你交待地很清楚。

先校园宣讲，现场笔试，两道开放性的题，没有标准答案，每年据说也不大相同吧，当天通知是否通过简历筛选，第二天群面，一个HR面5个应届生，双向提问，自我介绍，分析自我优势，为什么选择常发。

 面试的是一家欧美外企，做热水产品起家，岗位是做客户经理。一面试电话面试，首先是hr的初次面试，问了基本的工作经理以及简单的项目运作经验。二面是当地的区域经理面试，着重看区域市场运作经验，以及市场打法和思路。三面是视频面试和全国工程总进行面试，出了几个比较实在的销售场景，让我们应聘者进行灵活应对。四面试我当地经销商老板见面，谈谈市场运作以及考察和经销商管理的契合度。

一面笔试，开放性题目，对你影响深刻的事，你的优缺点然后群面，对抗辩论。二面聊聊简历上的项目，校园经历，个人家庭情况。终面，还是以经历上的东西为主，没有很深入的东西，就像平常聊天。